煙草在線隆陽消息　　云南省保山市隆陽區分公司為全面推進“守紀律、講規范、重品行、上水平”活動年建設，以“兩學一做”學習教育為契機，不斷完善工作制度，以制度措施引導干部職工培養健康的工作習慣，確保2016年“兩煙”生產經營各項工作政令暢通、節時高效、規范守紀有責。

　　一是以《請示匯報制度》為方，培養溝通交流好習慣。各部門針對各自的工作職責，實行按時請示、報告和逐級負責制，要求普通員工及時向部門負責人請示匯報工作進展情況，部門負責人按月、按季度分別以口頭和填制《工作開展情況匯報表》的方式，向分管領導和主要領導逐級請示匯報工作完成情況及工作打算，培養干部職工良好的溝通交流習慣，確保各項工作得到及時落實，上級政令得到有效下行，使上下級之間形成高度統一，高效完成各項工作任務。

　　二是以《限時辦結制度》為令，培養主動工作好習慣。為進一步加強作風建設，提高工作效率和服務質量，要求各部門對文件流轉、“兩煙”生產經營的各類常規性工作、上級下達的任務、臨時性工作等事項實行辦結，按照“1個工作任務、1名責任領導、1個工作方案、1套檔案材料、1份工作總結”的要求推進工作開展，做到一事一檔，對未按時完成工作任務的，實行警告問責處理，并責令整改。培養主動辦公、負責辦事的責任意識，確保各環節工作落實情況有據可查、痕跡完備，不斷提高規范化工作水平。

　　三是以《按時上下班制度》為法，培養遵守紀律好習慣。提前制定員工指紋打卡有效時限，根據上下班工作時段進行如實登記，由監察部門對上下班考勤記錄進行監督檢查；針對未按時打卡的，各部門考勤員嚴格執行內部監管，如實登記《未打卡情況說明表》以備查審；部門負責人嚴格審核外出辦事事由，對未按規定實行外出辦公報告制度的，進行嚴肅處理，并給予通報批評。以鐵紀的要求，務實的方法，促使每一位職工提高紀律意識，以制度的辦法培養按時上下班的好習慣，堅決避免遲到、早退和曠工等不良行為的發生。