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煙草在線米易消息 近日，四川省攀枝花市米易縣局（分公司）開展了員工綜合貢獻度評價工作。“員工綜合貢獻度”是員工對米易煙草所產生的積極向上的作用的總和，在堅持多維度、多角度、多方式開展評價工作的同時，也開啟了員工全方位、無死角評價模式，有效推動了員工在工作中爭當標桿、爭當典范。
一是多維度量化標準，做細。著眼工作貢獻、創新貢獻、社會影響貢獻、企業形象貢獻、積極引導貢獻“五個維度”，制定綜合評分標準，明確二十六個可加分項目。多維度量化全體員工綜合貢獻度評價標準，為客觀、公正、全面評價員工工作成績提供客觀依據。
二是多角度嚴格評價，做透。嚴格按照流程公開透明的原則，開展貢獻度評分，保證了評分工作在“陽光”下進行。貢獻項目分值實行開放模式，每位員工或每個部門均可按方案要求提議項目，保障評價工作全員參與、公平公正。
三是多方式應用結果，做實。采取物質獎勵、精神激勵等多方式，將評價結果與績效考核、員工綜合評價、職務晉升、評先評優等相結合，確保結果運用落地，充分調動了員工工作積極性和主觀能動性。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
