煙草在線畢節消息　　群眾路線絕不是空口白話談出來的，而是靠腳踏實地干出來的。群眾路線教育的生命和靈魂就在于一個“實”字，重在以具體舉措落到實處，才能取得實效。要堅持從群眾最關心的具體問題抓起，從群眾不滿意的地方改起，解決好聯系和服務群眾“最后一公里”問題。群眾最痛恨的不是上面沒有惠民舉措，而是政策始終“走在路上”，服務始終“停在嘴上”，實惠沒有真正“落在身上”，造成“末梢堵塞”，這就是所謂的存在聯系服務群眾“最后一公里”問題。最后一公里”原指完成長途跋涉的最后一段里程，被引申為完成一件事情最后的而且是最關鍵的步驟。如今，在貴州畢節卷煙物流配送中心，發展有目標、工作有干勁的干部職工比比皆是。

　　近年來，為切實建設有朝氣、有活力、有激情，能干事、會干事、愿干事的職工隊伍，進一步增強企業活力，卷煙物流配送中心大力實施暢通訴求吸納渠道、暢通公平晉升渠道、暢通交流發展渠道的“兩暢”戰略，得到了廣大干部職工的積極響應。

　　暢通訴求吸納渠道，讓每位干部職工都能體驗到被重視的感覺。2014年以來，在召開“三·八”婦女節座談會、“三·一二”植樹活動、退休職工座談會、紅色教育活動以及各黨支部組織生活會的基礎上，卷煙物流配送中心特別加強了對基層工作的調研頻次、深度和廣度，豐富對各層級人員的訴求聽取、采納渠道。中心黨委班子一班人及機關各部門，按各自聯系點第一時間組織相關人員深入基層中轉站進行點對點幫扶，積極深入一線參加一周送貨服務調研工作，傾聽站和職工的意見和建議，幫助他們解決實際困難。通過調研，分析各中轉站存在問題，理清規劃思路，為實施精益卷煙配送提供依據。確保及時解決廣大職工在工作、生活中的難題，采納應用合理的意見和建議，構建起“暢通無縫隙”的上下溝通交流信息鏈，讓基層人員切身體驗到“被肯定、被重視、被關心”的溫暖，用心謀事、用勁干事的主動性不斷提升。

　　暢通公平晉升渠道，讓更多優秀人才脫穎而出。“今天我之所以要競爭安監部主任一職，首先是因為我有三年多的安全管理工作經驗，其次對安全生產管理有較深的了解和較深厚的工作基礎，并參加編寫了市局（公司）安全生產標準化管理制度匯編、安全操作規程、職業健康安全管理標準，規范了各環節的作業流程及作業現場……”這是在卷煙物流配送中心開展的競聘上崗中，一位選手充滿自信的答辯。為讓每位干部職工都能清晰地看到成長進步的“線路圖”，卷煙物流配送中心深入暢通選拔晉升渠道，積極開展綜合素質考試、業務技能比武等活動；嚴格遵循干部選拔要求，通過基礎工作考核、筆試、答辯等環節進行公平競爭，擇優錄取；結合物流配送業務環節實際，打破固有領導崗位編制限制，積極開展“配送標兵”等職級晉升活動，激發更多干部職工樹立“進步沒有捷徑、晉升必須努力”理念。