煙草在線吉安消息　　為進一步加強江西吉安市局物流中心干部職工的歸屬感和集體感，同時也為做好2015年物流工作鼓勁加油。近日，江西吉安市局物流中心堅持以人為本，暢通交流渠道，結合一線員工工作實際，積極開展領導干部與員工談心談話活動，較好地解決了員工在思想、工作、生活及作風等方面存在的問題。

　　一是認真布置談心談話工作并形成常態化機制。

　　中心領導要求中心中層以上干部把與員工談心談話作為對員工日常管理的一項重要工作來抓。談心談話內容包括員工的思想狀況、員工關心的熱點問題、員工對班子及班子成員的意見和建議等。做到定期談，真心誠意談，努力營造良好的談心談話氛圍。

　　二是創新談心談話方式方法，做員工的“真朋友”。

　　堅持“誠實守信、平等坦誠、服務群眾、排憂艱難”的原則，在談心談話中傾聽員工的心聲，關心員工的疾苦，發現問題及時解決，對員工反映的問題能夠當場答復的及時答復，需要集體研究的問題做到及時研究解決，實現了多渠道、多角度的溝通和交流。以“心換心”贏得員工的擁護，收到“潤物細無聲”的教育效果，達到談話的預期目的。

　　三是管教并重，促進工作熱情。

　　談話時運用所掌握的正面的、反面的、生動具體的事例，把道理講透、講深，以理服人，引導員工把錯誤的認識轉變過來，讓員工學會先做人再做事，做一個德才兼備的人。同時我們努力對員工做到有事必訪，有難必幫，有情緒必解，通過這些舉措激發員工想干事、會干事、干成事的熱情。

　　在當前員工思想訴求多元化的新形勢下，江西吉安市局物流中心堅持把“談心談話”活動貫穿思想政治工作的始終，在如何凝聚人心和不斷推動物流重點工作建設更上一個臺階上，進行了積極地探索，并收到良好效果。