煙草在線眉山消息　　為進一步提升人才隊伍綜合素質，近日，四川眉山市局（公司）提出三大舉措，把隊伍建設擺在更加突出的位置來抓。

　　用陽光事業凝聚人。始終堅持“德才兼備、以德為先、不唯身份、群眾公認、人盡其才、優勝挫退”的原則，大力倡導“創業有機會、干事有舞臺、發展有空間”的用人理念，不斷搭建和完善陽光、透明的晉職晉級機制；繼續優化競爭機制，讓干得好的留得住、能力強的選得上、作風實的出得來，切實構建優秀人才脫穎而出的良性局面。

　　用科學激勵鼓舞人。完善以品德、知識、能力和業績為導向的考核評價體系及相關配套制度，確保能力與狀態相匹配，職責、貢獻、報酬相統一；始終堅持包容性增長、共享式發展，嚴格落實同崗同酬、易崗易薪，更加重視基層一線的成長進步，讓廣大一線員工工作有奔頭、發展有方向、收入有增長、能力有進步。

　　用貼心教育扶助人。進一步打通員工的成長通道和成才途徑，加大多層次、全方位的業務培訓，不斷提高隊伍綜合素質；抓好崗位技能培訓，嚴格落實持證上崗制度，不斷提高干部員工業務技能水平；推進跨地區交流學習，進一步磨練成長意志、提高成長質量；高度重視中青年員工的成長，適時開展中青年員工“下基層、赴一線”體驗活動，切實加大中青年員工的成長煅煉和工作歷練。