煙草在線畢節消息　　為加強畢節煙草商業干部隊伍建設，從嚴管理干部，貴州畢節市局（公司）于2011年12月16日起，由分管人事的領導任考核組組長，市局（公司）機關人事科、監察科抽調人員組成考核組，對全市副科級以上干部開展年度述職述廉和考核。主要考核領導班子及領導干部2011年貫徹落實國家和行業的路線、方針、政策情況，班子整體運行情況，執行民主集中制以及團結協作情況，了解領導干部德、能、勤、績、廉的表現以及存在的不足。

　　2012年1月12日，市局（公司）機關召開了中層干部述職述廉大會，機關部門主要負責人以及副職、非領導職務人員、掛職干部共43人分別向市局（公司）機關全體干部職工進行了述職述廉。紀委書記蒙朝先同志在大會前向與會人員作了動員講話，并對測評工作提出了要求。她指出，參加測評的全體同志應該本著對工作負責、對干部負責的態度，客觀公正、實事求是地對每一位副科級以上干部的工作給予客觀、公正、科學的評價，不打感情分，不打關系分。市局（公司）領導對此次述職述廉工作非常重視，全程參與，認真聆聽。

　　大會按照述職述廉、民主測評和民主推薦的程序進行。機關副科級以上干部從自己的本職工作出發，對自己在政治理論業務學習、履行職責、廉潔自律等方面情況進行了回顧，并向干部員工進行陳述，同時明確了今后努力的方向。在集中述職述廉后，所有參加大會的人員，根據述職述廉對象的述職報告和平時掌握的情況，對述職述廉對象進行了民主評價和推薦，同時對市局（公司）機關正副科級后備干部、非領導職務進行了民主推薦，對干部選拔任用工作進行了評議。

　　通過開展全市正、副科級干部述職述廉和考核工作，有效加深了正、副科級干部對自身思想狀況和工作表現的認識，使之明確了今后努力和改進的方向，有利于更加有針對性地加強學習和開展工作，同時有力促進了干部職工間的交流和溝通，為更好地完成2012年工作奠定了堅實的基礎。