煙草在線據搜狐報道　　干部作風是黨的作風的集中體現，是煙草行業形象的集中體現，對行業發展有著極為重要的影響。實踐證明，作風好，人心向，基礎牢，事業就會繁榮興旺；作風差，人心背，基礎搖，事業就會受到損失。因此，四川煙草切實把干部作風建設抓緊抓實、抓出成效，促進“卷煙上水平”。

　　抓基礎　切實加強干部隊伍思想道德教育

　　干部的作風，是其思想政治水平和道德素養的外在反映。加強干部作風建設，必須抓好思想道德教育這個基礎，這是我們黨加強作風建設的一條基本經驗。應緊扣“卷煙上水平”的主題，緊抓當前煙草干部作風中存在的突出問題，堅持思想道德教育經常抓、長期抓、深入抓不動搖，把作風建設與干部思想、與實際工作緊密結合起來，不斷增強教育的針對性和實效性。

　　一是加強黨性教育。黨性是每個黨員的立身之本，黨性純潔則作風端正。要深入開展“國家利益至上、消費者利益至上”行業共同價值觀和“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動，引導黨員干部加強學習、加強實踐、加強黨內生活鍛煉，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，增強黨性觀念、黨員意識，始終保持政治堅定、思想清醒、經濟清楚、生活清白。

　　二是切實加強科學發展觀教育。教育引導干部牢固樹立和全面落實科學發展觀，堅決糾正違背科學發展觀的觀念和做法，切實提高貫徹落實科學發展觀的能力，努力在思想上有新解放、理念上有新發展、實踐上有新創造，在推進“卷煙上水平”上有新突破。

　　三是切實加強宗旨觀教育。不斷強化各級干部的宗旨意識，打牢以人為本、執政為民的思想基礎，自覺做到思想上尊重群眾、政治上代表群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上為了群眾，努力在聯系群眾、促進和諧上有新作為。

　　四是切實加強人生觀教育。堅持正面教育為主，以先進典型啟迪、教育和激勵干部，抓住反面事件開展警示教育，并同加強黨紀政紀和法律法規教育、黨的光榮傳統和優良作風教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育相結合，促使干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，努力做到清正廉潔、艱苦奮斗，在廉潔自律上有新形象。

　　抓制度　著力建立加強作風建設長效機制

　　制度更具有根本性、全局性、穩定性和長期性。干部作風建設一靠教育、二靠制度，必須堅持用制度管權、按制度管事、靠制度管人，從源頭上推進干部作風的根本轉變。在新的形勢下，根據新任務對干部隊伍作風建設提出的新要求，準確把握干部隊伍的新特點，在繼續堅持過去行之有效的制度基礎上，與時俱進，不斷推動制度建設的新發展。

　　一是建立健全干部經常性學習教育培訓機制。以提高干部素質為根本，按照建設學習型黨組織、學習型企業的要求，在切實抓好干部自我教育、自我完善、自我提高的基礎上，進一步完善干部述學、評學、考學制度，有組織地加強干部教育培訓。

　　二是建立健全科學的決策機制。堅持領導干部調查研究制度、重大事項公示制等制度，不斷完善群眾參與、專家論證相結合的決策機制，并探索建立決策后的檢驗校正機制，確保各項決策和政策順應民意、維護民利、贏得民心。

　　三是逐步形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。著力推進辦事公開民主管理，把黨內監督同群眾監督結合起來，把評價權交給群眾，形成全方位、多層次的權力運行監督體系，確保各級干部廉潔從政、規范行政。抓住容易滋生腐敗的重點環節和重點部位，進一步健全制度規范，促進政策執行、權力運行的公開化、規范化。

　　抓核心　切實做到親民愛民為民

　　我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，保持黨同人民群眾的血肉聯系，是作風建設的核心問題。

　　一要樹牢群眾觀點，堅持思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，從群眾中汲取智慧和力量，始終保持同人民群眾的血肉聯系。

　　二要站穩群眾立場，堅持把人民群眾擁護、贊成、高興、答應作為制定各項政策的出發點和落腳點，做到維護好、實現好、發展好群眾的根本利益。

　　三要改進群眾工作，深入研究和把握新形勢下群眾工作的新特點新要求，堅持重心下移，多與群眾零距離接觸，在“深”、“細”、“實”上下工夫，依法保障人民群眾權益，及時有效化解矛盾。

　　四要健全服務群眾機制，充分發揮黨組織和黨員在服務群眾中的帶頭、推動、督促、保障作用。

　　抓導向　切實把好選人用人關

　　選什么人、用什么人，對干部作風建設具有重要的導向作用。要認真貫徹《干部選拔任用工作條例》，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，鮮明崇尚實干的用人導向，讓有為者有位，讓干事者有成。對那些認真貫徹黨的路線方針政策、開拓進取、實績突出、清正廉潔、作風優良、群眾擁護的干部，委以重任；對急功近利、弄虛作假、欺上瞞下和不思進取、貪圖享受、腐化墮落的干部，堅決予以清除，引導各級干部走正道、干實事、真爬坡、求實效，干干凈凈為國家和人民工作。要進一步擴大干部工作中的民主，嚴格執行考察公告、任前公示和用人失誤追究等制度，狠剎用人上的不正之風，堅決防止和杜絕“紅包”出干部、“勾兌”出干部、“數字”出干部，堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提拔”，切實做到用好的作風選人、選作風好的人，以堅強的黨性、優良的作風為黨和人民把好選人用人關，為加強干部作風建設提供可靠的組織保障。

　　抓成效　以好的作風推進“卷煙上水平”

　　優良的干部作風是順利推進“卷煙上水平”的重要保障。應堅決反對干部作風建設是“虛招”、是“軟任務”的錯誤認識，堅持圍繞科學發展抓干部作風建設、抓好干部作風建設促發展，不斷創新作風建設方式、豐富作風建設內容、增強作風建設實效。要以干部作風建設為抓手，進一步增強干部的大局意識、責任意識，促使各級干部不斷豐富自身的知識、培養廣闊的見識、錘煉過人的膽識，始終保持不等不靠的志氣、蓬勃向上的朝氣、一往無前的勇氣、昂揚向上的銳氣，永不自滿、永不懈怠、永爭上游，充滿激情地抓工作，真正把心思用在干事業上，把精力投入到抓落實中，努力形成一門心思搞建設、同心同力促跨越的良好氛圍。要堅持把作風建設同效能建設結合起來，全面推行服務承諾制、限時辦結制、首問責任制等制度，著力建設開明開放的政策環境、廉潔高效的服務環境、規范有序的市場環境、公正廉明的法治環境、誠實守信的信用環境，通過優化環境，在激烈的競爭中取得優勝一招、制勝一籌、快人一步的效果。要堅持把作風建設同提高執行力、狠抓落實結合起來，進一步健全完善重要工作督查督辦制，加快建立重落實、抓落實的長效機制，使干部不斷增強主動性和創造性，盡快將思路細化為項目，將項目細化為工作，將工作細化為落實，扎實推進“卷煙上水平”。