煙草在線儀征消息　　為適應(yīng)新的管理要求，加強專賣隊伍建設(shè)，提升專賣管理水平，確保圓滿完成2012年度專賣管理目標任務(wù)。江蘇儀征市煙草專賣局通過修改量化指標，完善修訂了專賣人員工作目標責任考核辦法，以符合實際、獎懲分明的專賣管理考核措施來調(diào)動全體專賣人員的積極性，鞏固和提高專賣管理工作水平。

　　一是建立和完善績效考核制度，切實發(fā)揮績效考核對專賣人員的激勵作用，真正實現(xiàn)用制度管人、按制度做事，促進專賣員工隊伍建設(shè)再上新水平。

　　二是增強考核的針對性。考核內(nèi)容結(jié)合2012專賣各項工作目標，對充實的內(nèi)容反復(fù)論證和修訂，明確考核內(nèi)容、評分標準和考核要求，使新的考核辦法更具體、更全面、更有效。

　　三是進一步充實考評人員，改變以往考評主體僅由專賣主管部門組成的傳統(tǒng)方式，讓專賣科相關(guān)部門負責人都參與進來，切實保證考核工作的公平、公正，確?？己斯ぷ鞯挠行嵤?/p>

　　四是績效考核獎懲相結(jié)合。不光有考核扣分項，還有考核加分項，充分體現(xiàn)了獎懲相結(jié)合原則，進一步提高全局專賣人員工作執(zhí)行力，促進各項工作上水平。

　　新的考核辦法突出以人為本，把每一個可控、可量的考核項目具體到個人，目的在于充分調(diào)動每個專賣人員的工作積極性，形成一套人人有責任，事事有落實，獎懲有分明，考核能公平的制度。

?

?