煙草在線白水消息　　為進一步深化干部人事制度改革，努力構建公開、公平、競爭、擇優的干部選拔任用機制，進一步調動中層干部和全體職工的積極性，推動白水煙草各項工作的快速、健康發展，近日，陜西白水縣局舉行了中層崗位競聘大會，渭南市局人勞科周科長、紀檢科毛科長參加了此次會議并做了重要講話，會上，該局局長經理白亞軍同志發表了動員講話，動員大家要抓住中層管理崗位競聘這一機會，充分展示自己的實力和發展的潛力。

　　為開展好此次競聘工作，該縣局成立了競聘工作領導小組、資格審查委員會，堅持實事求是、民主公開、客觀公正、群眾認可的原則，堅持德才兼備、擇優選用、優化組合的原則，堅持競爭上崗的原則，堅持個人意愿與組織調配相結合的原則，按照個人報名、資格審查、競聘演講、民主測評、綜合評定、公示、聘任七個程序進行。特別是在民主測評過程中，全體干部職工以無記名投票的方式，本著對企業發展負責、對個人負責的態度，對每一位競聘者進行了民主測評，最后由監票員、唱票員、記票員現場統計、公布測評結果。整個測評大會體現了民主、公開、透明，在此次競聘中共有8名同志脫穎而出，公示一周后，一把手與八名同志簽訂了白水縣煙草專賣局（分公司）中層崗位聘任書，聘任上崗時間為2012年2月20日，任期一年。此項工作的順利開展，為全面完成白水縣局2012年度各項目標任務奠定了堅實的基礎。

　　此次中層管理崗位競聘是白水縣局干部人事制度一次嘗試性的改革，通過實施中層干部競聘上崗，在全局范圍內營造了能上能下、人盡其才的富有生機和活力的用人機制，進一步激發了干部隊伍活力，形成了良性運轉的干部流轉制度。