煙草在線澄城消息　　近日，為全面落實2012全市煙草系統工作會議精神，創新工作機制，優化人力資源，提升管理水平，陜西澄城縣局（分公司）在充分調研和教育培訓的基礎上，及時開展退出煙葉生產后的正式人員的優化調整工作。

　　一加強教育培訓，設立職能股室。楊局長在報告中指出，人力資源是企業最寶貴的財富，要進一步創新培訓教育機制、用工分配機制，盤活人力資源，激發發展活力。縣局按照報告要求，專門設立職工培訓中心，全面開展煙葉人員的教育培訓工作，以期提升員工素質，提高工作效率。

　　二要找準短板，優化人力資源。針對全市物流大配送人員不足及縣局專賣人員老化的矛盾，將退出煙葉生產人員22人，在確保穩定的前提下，通過為期一月的培訓學習，采取競爭上崗的方式，妥善分流并充實到合適崗位上。

　　三是強化考核，狠抓督查考評。縣局制訂了《工作業績考核辦法》、《年度綜合績效考核辦法》等規章制度，充分發揮考核的導向和杠桿作用，提高績效考核的透明度和公信度，各類考核結果都與薪酬分配緊密掛鉤，形成“工作自己干、業績自己評、薪酬自己算”的良好局面。全面啟動督查督辦機制，對重點事項實行全程跟蹤、適時督辦，確保各項決策部署政令暢通。

　　四是加強基礎服務，全面推進和諧建設。縣局強調的服務就是如何更好的給一線三員搞好服務。要堅持以人為本、和諧發展的理念，從組織文娛活動、人文親情關懷等各個層面，全面啟動關注基層、關愛員工的“凝聚人心”工程；同時廣泛開展“樹正氣、樹形象、樹典型”主題活動，切實提升一線員工的主人翁意識、自身價值實現感，提高員工的工作熱情，使他們能夠以更好地狀態投身到為廣大卷煙零售戶的優質服務中去。