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煙草在線南昌消息 近日，南昌市局（公司）根據有關文件精神，結合實際，“三明確”專業技術職務評聘管理工作。
一是明確專業技術職務評聘評定程序。專業技術資格評定實行統一領導，通過考試、考核、評定相結合的辦法進行評定。符合評聘條件的員工可通過個人申請、單位推薦、專家評審、組織認定、頒發證書的流程進行申報。二是明確專業技術職務設置。市局（公司）依據“按需設崗、按崗競聘”的原則，在工程（含信息及安全保衛）、經濟、財會、政工、審計、統計等專業技術崗位中設置專業技術職務。專業技術職務設置采取最低職務、最少職數職務、最適系列、最優結構、最佳組合、最高限額等6大原則，且原則上行政領導職務和專業技術職務不得同時擔任。三是明確聘任管理。專業技術職務每屆聘期為三年，各單位（部門）需對受聘人員任期進行業績考核。任期考核結果將記入專業技術人員業績檔案，作為今后續聘、解聘、晉升等工作的重要依據。南昌市局將通過明確專業技術職務評聘管理工作，進一步健全和完善競爭激勵機制，加強專業技術人才隊伍建設，激發專業技術人員的積極性和創造性。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
