煙草在線畢節消息　　經過各單位精心組織和篩選，至2012年3月14日，貴州省畢節市煙草專賣局（公司）各基層單位選派幫扶高原煙海管理區的56名員工全部到位，幫扶工作初期目標任務提前圓滿完成。

　　為應對工業化、城鎮化對烤煙產業的沖擊，快速推進原料保障上水平，提升畢節煙草核心競爭力，推動畢節煙草商業實現跨越式發展，畢節市局（公司）黨委深刻領會國辦發[2012]2號文件、省煙草產業發展大會精神后作出戰略調整，探索扁平化管理、提升組織化水平、推進專業化服務、打造職業化團隊，于2011年底對威寧、赫章兩縣煙葉業務進行整合，由高原煙海管理區進行煙葉一體化管理，為了推動高原煙海管理區各項工作良好運行，切實抓好管理區所轄區域煙葉生產，市局（公司）黨委決定統籌全市煙草商業人力、物力資源，由市局（公司）所屬基層單位中的6個縣（區）局（分公司）和煙葉營銷中心選派在崗員工幫扶高原煙海管理區，幫扶期限為2年，時間從2012年3月起至2014年3月。目前，七星關區局（分公司）選派的5名員工、大方縣局（分公司）選派的10名員工、黔西縣局（分公司）選派的10名員工，金沙縣局（分公司）選派的15名員工、織金縣局（分公司）選派的6名員工、納雍縣局（分公司）選派的5名員工和煙葉營銷中心選派的5名員工已全部趕赴高原煙海開展工作，很好地完成了市局（公司）人員選派的任務，充分體現了各單位支持改革的態度、決心，彰顯了畢節煙草人優秀的執行力和講大局、講責任、講效率的良好作風。

　　在整個選派幫扶組織中過程，具有如下幾個特點：

　　一是領導重視是關鍵。威寧赫章煙葉一體化管理的啟動，是畢節煙草未來的希望和新的增長點。為了選派好人員幫扶高原煙海管理區的工作，市局（公司）黨委高度重視，專門下發了選派幫扶通知，確定選派幫扶的時間、內容、人員考核管理及待遇、工作要求等，并明確了為選派幫扶的員工提供寬廣的晉升平臺，對貢獻大、成績優秀的員工，納入干部考核管理。各基層單位深刻領會市局（公司）精神，充分認識到選派幫扶工作的重要性和必要性，明確了目標、統一了思想，以具體行動支持改革，積極響應，采取有效措施，開展組織和選派，又好又快地將選派幫扶人員送到高原煙海管理區。

　　二是宣傳動員方法多。市局（公司）通知下發后，各基層單位或專題召開動員大會，或利用其他職工會議，或在OA辦公系統上發布公告通知等方式，開展廣泛的宣傳動員，將市局（公司）精神和要求傳達到基層單位各級員工，引導有理想、有動力、有能力的員工積極投身高原煙海管理區的建設，為畢節煙草的發展多作貢獻。

　　三是措施有力效率高。市局（公司）要求3月20日前選派幫扶人員必須到高原煙海管理區報到并開展工作，各基層單位嚴格“標準要高、節奏要快、工作要實、狀態要好”　四要作風要求，快速反應，措施有力，方法得當，效果明顯，通過自愿報名、員工或部門推薦、黨組（委）確定等流程，3月14日前就將選派人員全部送到高原煙海管理區。如金沙縣局（分公司）選派人員多，還專門制定了人員選派的實施方案，且計劃選派15名幫扶人員，最終選派了16名；織金縣局（分公司）從宣傳發動、提出申請、決定報名、同意成行、送人到崗等五個環節，每個環節都快節奏、高標準，僅用一周時間，于2月23日就將選派幫扶人員送到高原煙海管理區，且計劃選派5名幫扶人員，最終選派了6名。

　　四是踴躍參與志氣高。為了畢節煙草的發展和在高原煙海管理區實現自己的價值目標，許多有志于干事創業的員工踴躍報名，主動申請參加高原煙海的建設，盡管離家別子，也無怨無悔地到離家一兩百公里遠、環境不熟悉的威寧縣工作，并且不論是主動請纓還是組織選派的幫扶人員，均表現出了高昂的斗志，表示愿與企業發展同心、同行、同向，用拼搏、奉獻、超越的精神充實自己的人生。如七星關區局（分公司）5名同志在歡送會時積極表態，他們還將七星關區局（分公司）幫扶隊伍命名為“高原雄鷹支援隊”。

　　五是幫扶人員素質高。各基層單位選派人員面廣，不僅有熟悉煙葉工作同志，也有從事專賣、營銷等工作的同志，并且選派的為本單位責任心強、踏實肯干、具有較強工作能力、素質較高、適應性強的精兵強將，其中有中層干部，也有高學歷人才，也有具備較高專業知識人員，如黔西縣局（分公司）選派幫扶的鄭登峰同志為煙葉股股長，萬朝瑾同志為鐘山煙葉站站長，陳垚同志為綠化煙葉站副站長，陳幫華為城關稽查中隊中隊長。七星關區局（分公司）選派幫扶的趙二衛同志為全日制碩士研究生、煙葉站副站長，顏凱同志具有煙葉分級二級技師資格；煙葉營銷中心選派幫扶的徐仁華同志具有煙葉分級二級技師資格，朱勇為儲運部副主任。

　　六是歡送會議多姿多彩。為使選派幫扶人員盡快融入環境，更好地開展工作，鼓舞選派幫扶人員的士氣，在送選派幫扶人員赴高原煙海管理區前夕，七星關、大方、黔西、納雍等縣（區）局（分公司）召開了歡送會或座談會，了解選派人員的思想動態，引導和鼓勵選派幫扶人員潛心高原煙海管理區，在新的工作崗位上認真學習，不斷鍛煉和充實自己，踏踏實實、兢兢業業工作，勇于挑戰自我，敢于爭先創優，在高原煙海管理區展現才干，實現自己的價值和目標。黔西、納雍等縣局（分公司）還為選派幫扶人員佩戴大紅花，以英雄般的禮儀為幫扶人員餞行。同時，因高原煙海轄區煙葉主要在威寧縣域內，少數民族多，為使選派幫扶人員了解和尊重威寧民族自治縣的少數民族風俗習慣，各單位通過請人講解或從網上下載資料分發等方式，對選派幫扶人員進行民俗培訓。

　　七是組織關懷暖人心。為解決幫扶人員的后顧之憂，讓他們能真正安心、舒心、全心工作，為高原煙海管理區建設和發展做出貢獻，各單位積極關懷選派幫扶人員。選派幫扶的人員由各單位一把手親自送至高原煙海管理區。部分單位專門指定了聯系人或帶頭人，及時了解反饋選派幫扶人員在幫扶期間工作及生活上的問題，如七星關區局（分公司）選派幫扶的員工們選舉楊長煙葉站副站長趙二衛同志為隊長，決定每月集中一次，將工作中的心得進行交流，以便更好地開展工作；大方縣局（分公司）指定了幫扶小組組長，負責選派幫扶人員的組織、聯系；納雍縣局（分公司）在送選派人員去前，為選派人員準備了一套被子。