煙草在線射陽消息　　為深入推進“三大戰(zhàn)略”，近日，江蘇射陽縣局（分公司）念好“育、比、評、引”人才四字訣，努力推進隊伍建設(shè)上水平、創(chuàng)一流。

　　一是強化“育”。制定切實可行的教育培訓(xùn)方案，明確培訓(xùn)的對象、內(nèi)容和時間，把培訓(xùn)任務(wù)落實到具體部門，把培訓(xùn)內(nèi)容細化到每個月，把培訓(xùn)范圍延伸到每一個崗位，全面提升員工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)。

　　二是突出“比”。對內(nèi)積極組織開展同工種競賽，對外，積極參加全市組織的各類技能競賽，通過競賽大力加強人才隊伍建設(shè)，著力提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力造就一支符合行業(yè)發(fā)展需求的高技能人才隊伍。

　　三是注重“評”。注重培訓(xùn)質(zhì)量，每次培訓(xùn)必測試，并將測試成績結(jié)果納入員工績效考核，通過考核評價工作的扎實參與，促進技能人才數(shù)量的增加，提高員工隊伍整體素質(zhì)和射陽煙草整體競爭實力。

　　四是扣緊“引”。引進競爭上崗機制，全面推行職業(yè)資格證書制度，明確規(guī)定競爭應(yīng)聘各類崗位必須具有相應(yīng)的職業(yè)資格，激發(fā)廣大員工學(xué)知識、比技能、重資格、強素質(zhì)的熱情，進一步開創(chuàng)人才涌現(xiàn)、活力迸發(fā)的局面。