煙草在線據上海煙草集團網站報道　　近日，上海嘉定煙草強化人才隊伍建設，通過“四項措施”優化營銷部人才競聘選拔，建立人才儲備庫，構建具有嘉定煙草特色的人才建設模式。

　　一是優化方案，聘前動員，確保競聘順利開展。召開崗位競聘動員大會，并結合部門崗位的配置情況，制定人才選拔競聘方案，確保部門每位職工充分了解營銷人才儲備庫，了解人才儲備競聘工作，了解自己的職業發展晉升通道。

　　二是自愿報名，積極參與，發揮員工的主動性。此次人才選拔工作強調和突出了員工的自身意愿，在員工選擇競聘崗位的環節中嚴格杜絕人為干預，明確只有那些能發揮主觀能動性的員工，才是符合公司人才儲備庫需要的人。

　　三是程序清晰，方法靈活，有針對性選拔人才。公司從實際出發，針對選拔儲備層級、職位的不同，采取不同的競聘方式。對同崗級人才儲備競聘取消了筆試環節而采取直接面試，且把工作績效考核作為面試的主要依據，突出同一崗級崗位的橫向競爭關系。對于晉升崗級人才儲備的競聘則采取“筆試+面試”的形式，突出崗級之間的縱向能力提升要求。

　　四是多方參與，透明公開，提高競聘監督力度。公司領導班子高度重視此次競聘工作，要求人力資源部全程參與，并且邀請部分職工代表和紀檢人員作為面試觀察員進行監督，通過這種實地參與面對面的選拔方式，增強了競爭性儲備選拔的透明度和公信力，達到了公開、公平、公正的要求。