煙草在線姜堰消息　　按照省、市關于進一步加強機關作風建設的要求，江蘇姜堰市局（分公司）緊緊圍繞開展以“了解民情民意、破解發展難題、化解社會矛盾，促進干群關系融洽、促進基層發展穩定、促進機關作風轉變”為主要內容的“三解三促”活動，以做好“四個結合”為抓手，扎實開展作風建設：

姜堰煙草開展職工技能培訓的現場

　　一、把機關作風建設與“卷煙上水平”中心任務結合起來。緊緊圍繞“卷煙上水平”的中心任務，把發展作為第一要務，增強發展意識、規劃發展目標、謀劃發展思路、制定發展措施；把“人才強企”作為第一發展戰略，加快員工教育技能培訓步伐，全面提升發展水平和能力；把凈化卷煙市場秩序作為第一責任，加大卷煙打假和案件經營力度，推動姜堰煙草持續發展、協調發展、共同發展。

　　二、把機關作風建設與“陽光同心”文化活動結合起來。以“陽光同心”文化為統領，深入推進“陽光專賣執法”子文化建設，按照踐行“兩個至上”、做到“三個始終”、樹立“五種意識”的要求，開展“兩個至上”進崗位活動，切實使“陽光同心”文化理念入耳、入腦、入心、入行，進一步凝聚團隊精神，激發工作熱情，營造“心齊、氣順、風正、勁足”的良好氛圍。　　

　　三、把機關作風建設與開展“創優爭先”結合起來。按照“打牢基礎、強化功能、完善機制、增強活力”的基本要求，把“抓基層、打基礎、樹形象、強素質、增活力”作為創先爭優活動的主要任務，深入開展優秀縣級局長效機制建設和示范中隊創建活動，以加快轉型為抓手，加強業務培訓，強化思想教育，提升能力素質，嚴格隊伍管理，努力造就一支作風扎實、業務過硬、文明執法的煙草專賣管理隊伍。

　　四、把機關作風建設與提高工作效率結合起來。深入開展“7S”管理貫標活動，堅持積極、主動、優質、高效原則，以上級文件為樣本，不斷完善“7S”管理工作標準、考評辦法、工作要求等制度，將“7S”管理落實到每個辦公區域、每個崗位、每位員工不斷創新工作思路，改進工作方法，簡化工作流程，提高工作效率。