煙草在線攀枝花消息　　為落實四川省局（公司）“深入推進(jìn)隊伍建設(shè)，保障領(lǐng)先發(fā)展”的要求，進(jìn)一步提高新進(jìn)員工的個人素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，攀枝花市局（公司）制定了《四川省煙草公司攀枝花市公司新進(jìn)員工培訓(xùn)管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。

　　《辦法》統(tǒng)一規(guī)定了省局（公司）統(tǒng)一招考的新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生和市局（公司）自主招聘的新進(jìn)員工在進(jìn)入公司時必須經(jīng)過入職培訓(xùn)、安全培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)三個階段。

　　入職培訓(xùn)以新進(jìn)員工了解企業(yè)基本情況為目的，通過各個相關(guān)職能部門介紹攀枝花煙草的發(fā)展歷史、企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)、主營業(yè)務(wù)、生產(chǎn)規(guī)模和發(fā)展前景，重點培訓(xùn)企業(yè)規(guī)章制度、行為規(guī)范、工資福利制度、考核獎懲機(jī)制和職業(yè)晉升渠道等，提高新進(jìn)員工對公司的整體認(rèn)識。

　　安全培訓(xùn)主要按照《煙草企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》中新員工安全三級教育的規(guī)定，對新進(jìn)企業(yè)的員工進(jìn)行安全職責(zé)、企業(yè)安全文化理念、企業(yè)安全規(guī)則制度、安全行為規(guī)范、企業(yè)重點、重要危險源、控制措施及事故應(yīng)急措施等進(jìn)行培訓(xùn)，強(qiáng)化新進(jìn)員工的安全責(zé)任意識。

　　崗位培訓(xùn)采取“師帶徒”的形式進(jìn)行，由各個板塊的業(yè)務(wù)骨干為崗位培訓(xùn)師傅，按照“一對一”的模式進(jìn)行為期半年的崗位培訓(xùn)。期間主要以崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)為培訓(xùn)內(nèi)容，以新進(jìn)員工掌握崗位技能、能獨立開展工作為培訓(xùn)目的，引導(dǎo)新進(jìn)員工盡快熟悉工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，了解公司企業(yè)文化和內(nèi)部管理制度，盡快適應(yīng)工作環(huán)境。

　　本《辦法》的制定，進(jìn)一步豐富完善公司新進(jìn)員工培訓(xùn)制度，整合了公司現(xiàn)有的師資力量，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供保障提供充足的人才保障。