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煙草在線寧明消息 為實事求是地評價員工的德、能、勤、績、廉等方面的表現和業績，并以考核進一步加強對員工的管理，更好地推動年度各項工作目標實現。近日，廣西寧明縣煙草專賣局（營銷部）在廣泛征求意見的基礎上制定出臺了《2012年績效考核管理辦法》。
績效考核管理辦法體現了全員參與、全方位評價、公開、公平、公正的原則；采用逐級考核制，月度、季度、年度考核相結合，強化過程控制；采取量化考核，考核指標精煉、實用、雙向溝通，指標權重科學、合理，目標明確，重點突出；加強崗位關鍵績效指標、履行崗位職責、執行工作計劃的考核，進一步提升了執行力和工作質效；強化考核結果運用，考核結果與薪酬分配有機結合，與崗位調整、薪酬調整相掛鉤，充分發揮績效管理導向和激勵作用。
績效考核管理辦法的出臺，不僅將管理理念、管理方法、管理機制推向深入，同時對于激勵全體員工強化愛崗敬業觀念、增強工作的責任心和事業心，樹立創先爭優意識、有效調動員工工作的積極性和自覺性，不斷提高工作效率將起到積極的推動作用。
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篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
