煙草在線江西消息　　江西省吉安市位于贛水之濱，是中國革命搖籃井岡山的所在地。2006年5月，吉安市煙草專賣局（公司）被國家煙草專賣局確定為全國煙草行業“紅色文化”建設試點單位。以此為契機，吉安市局（公司）堅持“兩個至上”行業共同價值觀，系統梳理企業使命、愿景與核心價值觀，提煉出了“實哲學”管理理念，構建了具有吉安煙草特色的“山文化”體系。

　　“山的特性體現了吉安文化基因的內在特征和吉安煙草文化的強大生命力；‘實哲學’是‘山文化’體系的核心內涵，是吉安煙草人對井岡山精神的傳承。”吉安市局（公司）局長（經理）劉光輝說，近年來，吉安市局（公司）秉承“山文化”，堅持“實哲學”，推動了企業的持續協調共同發展。

　　以人為本　凝心聚力

　　在吉安市局（公司）辦公樓大廳有一塊特殊的宣傳板，干部職工每天經過時總會在此駐足停留。6月11日，筆者在宣傳板看到這樣一段話：“胡蓉花，今天是你的生日，在這美好的日子里，衷心祝福你每一天都充滿喜悅和歡樂，祝你生日快樂！”原來，這塊宣傳板每天都會更新全市系統一千多名干部職工的生日，為每一名干部職工送上祝福。

　　“雖然只是一句簡單的祝福，卻讓我們心里很溫暖。每天上班后，我做的第一件事就是看看生日祝福板，提醒自己為過生日的同事送上祝福。這塊小小的板，不僅拉近了單位和我們的距離，也讓同事間的關系更融洽了。”吉安市局（公司）職工張燕高興地說。

　　設立這塊特殊的宣傳板，僅是吉安市局（公司）建設企業文化、凝聚企業發展合力的眾多舉措之一。

　　2006年以來，吉安市局（公司）先后舉辦了全市系統乒乓球比賽、書畫攝影比賽、企業文化建設征文等活動，并組隊參加了全省煙草商業系統文藝匯演、運動會、演講比賽等活動。這些活動的開展，不僅陶冶了干部職工的情操，也大大增強了企業凝聚力，促進了“內強素質、外樹形象”企業文化建設總體目標的實現。

　　為更好地調動干部職工干事創業的積極性、主動新，吉安市局（公司）還著力搭建干部職工成長平臺、打通干部職工發展通道。2010年至2011年，該市局（公司）連續兩年在全市系統內公開選拔機關工作人員及副科級干部。選拔考試采用第三方命題、現場宣布入圍人選等方式，并由該市局（公司）監察部門全程監督，確保考試的公開、公平和公正。

　　通過選拔，許多優秀基層職工脫穎而出。吉安市局（公司）煙葉科副科長程小強就是其中一位。“我原來是峽江縣局（分公司）的一名普通煙技員，現在通過選拔有了這么好的平臺，今后我要更加努力地工作，以優異的工作回報企業。”程小強說。

　　此外，吉安市局（公司）還堅持每年組織干部職工體檢；遇高溫酷暑天氣時，及時為一線職工發放防暑降溫藥；開展一系列活動，對困難職工進行幫扶和救助，為他們辦實事、解難題、送溫暖。

　　“企業關心每一名干部職工的成長，把干部職工的事放在心上，干部職工自然就把企業當成了自己的家。”劉光輝說，在企業這個大家庭中，干部職工心往一處想，勁往一處使，為企業發展注入了持久的動力。

　　傾心服務　和諧共進

　　近年來，吉安市局（公司）始終堅持“傾心服務、和諧共進”核心價值觀，努力通過特色鮮明、細致周到的服務實現與客戶的共同發展。

　　2010年，吉安遭受特大洪澇災害。吉安市局（公司）積極投入，對煙農、零售客戶及時進行災后救助。受災期間，吉安市局（公司）為煙農、零售客戶捐贈多種生活物品，累計籌集救助資金18萬余元。

　　2012年4月底，吉安市連續發生暴雨、冰雹等自然災害，近1.25萬畝煙葉遭受不同程度的災害。災情發生后，吉安市局（公司）機關干部職工同煙技員一起，積極投身到救災工作中，努力將煙農的損失降到最低。同時，全體干部職工積極向災區煙農捐款捐物，幫助他們渡過難關。

　　災難面前，吉安市局（公司）積極踐行“兩個至上”行業共同價值觀、弘揚井岡山精神，維護煙農利益，用實際行動展現了“系責于心，履責于行”的企業追求，樹立了責任煙草的良好形象。

　　企業文化建設的全面推進，是企業科學、健康發展的動力和源泉。吉安市局（公司）“山文化”體系的全面實施推進使吉安煙草人形成了強大的凝聚力和向心力。放眼未來，秉承“山文化”、堅持“實哲學”的吉安煙草人，將努力創造更加燦爛的明天！