煙草在線上海消息　　6月15日，上海煙草集團2012年科級干部專題培訓班開班典禮在中華會場舉行。上海市局、集團公司黨組書記、局長、董事長、總經理施超在開班典禮上作動員講話，巡視員、副局長吳菊民主持會議。

　　會上，施超分析了當前行業發展形勢，介紹了集團“創新驅動、轉型發展”面臨的新任務、新課題。他指出，推動集團“創新驅動、轉型發展”首先要進一步統一思想、提高認識，其次必須抓住重點、務求實效。要緊緊圍繞“發展、改革、規范”工作主線，認真落實“素質提升年”目標任務，切實把握集團創新轉型過程中“內部機制轉變、商業公司‘三管一加強’和集團機關職能轉型、作風轉變”三個重點。

　　圍繞開展“235”主題教育實踐活動，施超強調，踐行“兩個至上”、做到“三個始終”，體現在干部職工身上，關鍵在于要牢固樹立責任意識、憂患意識、公仆意識、民主意識和創新意識。廣大科級干部要珍惜這次難得的學習機會，認認真真學習，靜下心來思考，切實把專題培訓的成果體現到推動集團“創新驅動、轉型發展”的新實踐上來。

　　吳菊民在會上要求，廣大科級干部要切實做到學與不學不一樣，體現在三個方面：一要主動學習。要端正學風，把此次學習作為促進思想認識提高與升華的重要載體。二要提高認識。要通過學習把認識統一到踐行“兩個至上”、做到“三個始終”、樹立“五種意識”上來。三要自我修煉。要聯系自己的思想工作實際，改進方法、總結經驗、轉變作風、振奮精神，切實提高科級干部的工作能力和整體水平。

　　集團科級干部培訓一直以來得到了局、集團公司黨組的高度重視，各單位、部門也給予了積極配合和大力支持。從2010年起，上海煙草已經連續三年舉辦科級干部專題培訓，取得了良好的效果。2012年科級干部培訓圍繞推動集團“創新驅動、轉型發展”，著力抓好“素質提升年”各項工作，貫徹落實國家局“235”主題實踐活動，緊密結合“素質提升年”的工作要求，將對“集團發展面臨的形勢與任務”，“創新驅動、轉型發展”行動計劃，“‘和搏一流’和‘海煙’服務企業文化體系宣貫”，“樹立正確的世界觀、權利觀和事業觀”，“問題分析與解決”，“心理學在管理中的運用”等內容進行系列培訓。

　　此次科級干部培訓分十期，共有來自59個單位（部門）940名學員參加。為進一步突出培訓的針對性、實效性，2011年底，集團全面啟動了培訓的需求調研和方案策劃工作，通過采用調研問卷形式，選取需求最多的培訓課程。本輪培訓結束后，教培中心還將采取“三級評估”形式，檢驗培訓效果，以持續提升培訓質量。

　　此次培訓力求通過系統化學習，多角度、全方位提升科級干部的整體素質和業務能力，為實現上海煙草“全面提升素質、著力創新驅動、率先轉型發展”的目標要求提供支撐和保障。