煙草在線姚安消息　　近日，云南姚安縣煙草分公司通過“思想化、責任化、規范化、常態化”助推活動貫徹落實，從而使“235”成為煙草人的一種精神品質，一種價值取向，一種奮斗目標。

　　融入內心思想化，使“235”成為企業發展永久性的支撐力。思想是行動的先導，什么樣的思想就有什么樣的行動。姚安縣煙草分公司廣泛動員、細化措施，認真開展宣貫活動活動，要求各部門分別開展了專題學習活動討論會談心得、談體會、聯系實際，提升學習效果；下發專用學習筆記，集中學習、集中培訓組織員工撰寫學習體會和理論文章，實現了學習覆蓋面達到100%，從而提高了廣大干部職工的思想認識，讓“235”成為一盞燈塔深深坐落在全體干部職工心中，指導每一名煙草人奮勇前行。

　　結合崗位責任化，使“235”成為工作落實持續性的生命力。開展“235”教育實踐活動的成效，最終要靠實績說話。公司將“235”教育實踐活動的要求與各科室、煙葉站的實際工作相結合，并根據各自工作職責，科學提出和制訂了目標要求，通過設崗定責，公開承諾等形式，立足本質崗位，將各項工作落實到位人，將各項措施落實到位。真正做到讓煙農滿意，讓零售戶滿意。

　　建章立制規范化，使“235”成為員工進步根本性的推動力。為確保活動取得實效公司健全完善了“三評比兩考核一公開”督查落實機制，強化跟蹤問效。一是開展以“自己評、群眾評、組織評”為主要內容的“三評議”活動；二是組織以“組織考核”和“群眾考核”相結合為主要內容的“兩考核”；三是對“235”教育實踐活動開展情況、考核結果適時進行公示、公開，做到“一周一上報、一月一小結、一階段一總結”，為活動的貫徹落實找準了方向、明確了措施，強化了責任追究。

　　與時俱進常態化，使“235”成為服務群眾經常性的保證力。

　　“235”不能是一陣風、一陣雨，而應當作為煙草系統廣大黨員干部行動的一本指南、一個導航，工作的一面鏡子、一個助推器，應當變“階段性”活動為“常態化”工作，時時刻刻把解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益作為工作的核心任務抓細、抓實、抓好，把服務發展、服務基層、服務群眾作為工作的首要職責，進村服務、上門服務、下田服務，爭做“全心全意服務群眾”的表率，爭創群眾滿意的部門、群眾滿意的掛鉤單位，確保“235”教育實踐活動取得實實在在的成效。