煙草在線萊蕪消息　　為切實加強內部管理監督工作，提高全員規范自律水平，山東萊蕪市局（公司），把內管工作與思想政治、紀檢監察、建章立制和“創先爭優”等工作緊密結合起來，進一步做好內部管理監督工作，推動內管工作上臺階、上水平。

　　一是內管工作與思想政治相結合。在安排部署內部管理監督工作之前，就要考慮員工的認知能力和接受程度。因為內管工作本身就是管人的，管理與被管理歷來就是一對矛盾，所以必須首先做好員工的思想政治工作，召開各層次的座談會議，進行宣傳發動，使廣大員工對內管工作有一個全面、正確和清醒的認識，深刻認識加強內部規范工作的重要性、必要性和緊迫性。思想是行動的先導，思想通事事通。只有大家思想上認識統一了，執行和落實起來才能順暢到位，才能達到良好的效果。

　　二是內管工作與紀檢監察工作相結合。任何事物都有其普遍性和特殊性，因為人們的認知能力和接受能力存在差異性，所以個別情況在任何時候都會存在的。對于違反行業和局（公司）有關內管規定、而又屢教不改的個別員工，必須痛下決心，按照規定要求，嚴肅處理，絕不姑息遷就，以警示可能存在的不規范行為。

　　三是內管工作與建章立制相結合。行業內部規范，是一項長期的工作，不可能一蹴而就，頭痛醫頭、腳痛醫腳，只能是緩解一時，而不能從根本上解決問題。因此必須依據國家的法律法規，結合行業和市局（公司）實際情況，制定切實可行的企業內部規范管理制度，抓好貫徹落實，真正形成長效機制。這樣企業就不會因為管理者的交替更換而出現較大波動。

　　四是內管工作與“創先爭優”相結合。內部規范管理，是國家局站在行業長期穩定發展的高度提出來的，是上級局（公司）三令五申強調的，不規范行業就沒有出路、就會丟掉飯碗。因此規范就成了“創先爭優”的主要條件和標志，沒有規范就談不上企業發展，更談不上先進和優秀。只有按照規范的要求，扎扎實實的做好工作，企業“創先爭優”才能成為可能。