煙草在線昆明消息　　7月12日，云南昆明市局（公司）召開專題會議，認真傳達貫徹全省煙草公司系統企業文化建設工作座談會精神。市局（公司）領導班子成員、調研員、副調研員，各分公司、各部門主要負責人共62人參加會議。

　　會議原文傳達學習了省局（公司）黨組書記、局長、總經理余云東在全省煙草公司系統企業文化建設工作座談會上《深入推進全系統企業文化建設　努力開創文化引領發展新局面》重要講話。

　　市局（公司）黨委書記、局長、經理鄧小剛指出，余局長的講話高屋建瓴、立意深刻，在肯定全省系統企業文化建設取得成效的同時，對當前和今后一個時期深入持續全面推進企業文化建設作了明確的總體要求。認真貫徹落實講話精神，全市系統各單位（部門）首先要充分認識企業文化在企業發展中的重要地位和重要作用。文化具有引領作用，在企業管理中，如何調動起員工的積極性、主動性和創造性至關重要，通過深入持久地做好“大成”文化的宣貫，帶動全市系統廣大干部職工對企業文化的認知和認同，才能使職工隊伍永?；盍Α?/p>

　　其次，要深刻領會、全面把握“大成”文化的精神實質?！按蟪伞蔽幕羌袄麌⒒菝瘛⒅翋邸庇诖蟪傻奈幕?#xff0c;是對“國家利益至上、消費者利益至上”行業共同價值觀的繼承和提煉，包含著對煙農、對零售戶、對工業企業的一種強烈責任感和奉獻精神，是對云南多元文化精神的提煉與升華。昆明市局（公司）在行業共同價值觀和全省系統核心價值理念的統領下，結合昆明煙草自身實際，總結提煉出“勇于擔當、敢為人先”的企業精神，就是要通過培育這樣一種精神，增強廣大員工奮發進取的意識，以高度負責的態度去對待并做好每一項工作。

　　第三，要認真學習余局長在蒙自會議上的重要講話精神，今年重點著力抓好母子文化的融合。通過母子文化融合，讓“勇于擔當、敢為人先”的企業精神成為全體干部職工的行為信條。同時，通過“大成”文化“進班子、進崗位、進制度、進流程”，進一步完善公司目前的崗位職責和工作標準，推動“大成”文化和崗位職責、工作標準有機融合，使全公司干部職工既有文化理念的引導，又有制度規范的約束。

　　會議還對下階段企業文化建設相關工作作了具體安排部署。一是各部門（分公司）負責人在會后要及時將會議精神傳達到每一位員工，并上報傳達貫徹情況；二是在公司內網開辟專欄，全市系統領導班子成員、調研員、副調研員和全體中層以上干部就“大成”文化宣貫和昆明煙草企業文化建設工作撰寫心得體會，把“大成”文化宣貫推向新高潮；三是近期召開全市系統企業文化建設工作座談會，通過談認識、談體會、談實踐、談做法，推動“大成”文化入腦、入心、入行。

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