煙草在線據中國咸陽網報道　　近日，陜西咸陽市煙草專賣局（公司）黨委在充分調研、縝密思考、公開選拔、民主決策的基礎上，按照干部輪崗交流和培育年輕干部的原則，加大改革力度，對33名科級干部進行了任職調整，推動市局（公司）機關各部門之間、市縣局（公司）之間、縣局（分公司）之間的干部交流，促進了全市系統科級干部的結構優化，形成了較為科學合理的干部年齡結構和梯次配備，干部隊伍工作活力進一步激發。

　　該局從2011年開始，就著力解決中層干部職數超編、年齡結構偏大、工作活力不足等問題，及時出臺了內退政策補充規定，先后有23名科級干部和非領導職務人員內退，9名干部進行了內部崗位交流，全市系統科級領導干部由94名下降到75名，控制在省局編制計劃之內。2012年繼續加強科級干部的交流調整和日常管理，對所有基層班子和科級干部進行全面考核和民主測評，12個縣局主要負責人向市局黨委述職述廉。

　　在此基礎上，在省局核定的科級干部編制之內，對機關16個科室中的13個科室負責人進行了輪換調整，新提拔了4名工作能力強、群眾公認、業績突出的正科級干部，3名副科長主持科室工作。12個縣局有7個縣局的負責人進行了調整，兩名縣局局長予以降職使用，3名年輕副職主持縣局工作，旬邑縣局補充了兩名副職，縣級局班子建設得到了全面加強。全市系統科級干部平均年齡由原來的44.34歲下降到42.79歲，本科以上學歷占到了45%。