煙草在線梧州消息　　近日，按照國家煙草專賣局和廣西區局（公司）的要求，為加強學習和建立必要的學習制度，提高黨員、干部的理論水平、思想水平、知識水平和領導水平，進一步保證員工學習時間、內容和效果的落實，廣西梧州市煙草專賣局（公司）從實際出發，不斷完善和建立規范的學習制度，促使學習深入持久健康地開展，從而在學習中提升工作能力，把干部職工的思想和行動統一到“卷煙上水平”上來。

　　一是學習計劃制度。要求所屬單位和有關部門必須作出學習年度總計劃，每季度、每月學什么內容，有什么要求，達到什么標準，采取什么措施和學習方法等。

　　二是集中學習制度。按照國家局、廣西區局（公司）的要求，結合每季一次的黨組中心組理論學習，定期集中學習。圍繞“卷煙上水平”戰略目標和“以培育品牌為重點，重基礎、調結構、嚴管理、促規范、強素質”的目標任務，進行理論專題輔導，采取走出去參觀、請進來輔導，請專家教授講課或觀看影像資料、現場觀摩等。

　　三是黨員學習制度。為推進創建學習型企業和學習型黨組織建設，使之學習制度化、規范化和經常化，要求各級領導和所有黨員樹立終身學習的理念，把工作當成一個學習的過程，做到學習工作化，工作學習化，實現學習與工作的融合，以工作強化學習，以學習促進工作，學習與工作相統一。通過建立健全、不斷完善黨員學習制度，培養黨員自覺學習習慣，增長知識，增加智慧，增強本領。

　　四是學習獎懲制度。將學習情況納入員工年度績效考核內容，作為創先爭優的評比條件之一。對學習抓得緊、學得好的員工給予表揚，對學習抓得不緊、不做筆記和心得的員工進行批評幫助。通過獎優罰劣，不斷把學習引向深入。

　　五是學習檢查制度。結合年度、半年工作總結以及專題學習，定期對所屬單位和有關部門、黨員干部的學習情況進行檢查和通報。主要檢查是否明確全年學習的專題和解決問題重點，學習計劃是否符合上級的要求并切合本單位的實際，學習時間是否按規定落實，員工是否記了學習筆記和認真寫了心得體會。特別強調看是否學以致用，聯系思想和工作實際，解決的問題成效如何。

　　六是學習考核制度。對中層干部考核時，做到述職要述學習情況，評議時要評學習情況，考核時要考學習情況。認真落實國家局和廣西區局（公司）的有關學習要求，把學習作為考核干部的重要內容，把考核結果作為選拔任用干部的重要依據。