煙草在線萊蕪消息　　為進一步摸清廣大干部職工真實思想狀況和工作狀態，找出制約全市煙草系統發展的瓶頸和問題，制定切實可行的工作措施，山東萊蕪市局（公司）大力推進領導成員交叉調研，使各領導成員掌握分管部門之外的工作，提出合力建議，推動工作開展。目前，為期兩周的交叉調研活動圓滿結束。

　　從調研總體情況看，各部門（單位）能夠按照省、市局（公司）部署要求，凝心聚力謀發展，同心協力求突破，各項工作取得明顯成效。一是思想認識更加統一，工作理念進一步轉變，“想干事、會干事、干成事、不惹事”的工作氛圍初步形成，向心力和凝聚力進一步增強。二是考核督導機制更加完備，工作機制進一步理順，特別是“三線管理”績效考核辦法、機關考核辦法的實施，有效調動了工作積極性、主動性和創造性。三是各方面工作扎實推進，工作成效進一步顯現。通過調研，也充分暴露了思想觀念、卷煙經營、煙葉生產經營、專賣管理、隊伍建設等方面存在的問題。

　　市局（公司）黨委要求，下一步工作中，要實現調研工作的經常化、常態化，通過調研活動深入分析發展過程中遇到問題和瓶頸，助推企業發展上水平。當前一段時期，要重點從以下幾個方面抓好問題整改：一是切實加強員工思想政治教育。大力開展專題教育，解決“慢、等、靠”等工作作風問題；深入推進感恩教育，進一步培養愛崗敬業精神。二是著力抓實抓好兩煙生產經營、專賣管理等各方面工作，努力提高工作質量和工作水平。三是不斷完善考核獎懲機制，認真落實“三線管理”績效考核和機關考核辦法，加強工作督導，增強工作緊迫感、責任感和壓力感。四是進一步加強隊伍建設，嚴格干部選拔任用程序，大力選拔培養年輕干部，打通員工成長渠道，大力推行“文化養老”，為全市煙草系統持續協調共同發展提供有力保障。

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