煙草在線射陽消息　　為全面加強工作作風建設，及時發現和解決工作中存在的問題與矛盾，日前，江蘇射陽縣局（分公司）創新思維，改部門每月例會為每周“效能管理例會”制度。

　　“部門效能管理例會”制度，即每周五下午由部門組織，利用較短的時間，聽取部門各塊或崗位代表匯報本周工作完成情況，布置下周工作。匯報只講問題，不講成績。然后，針對工作中所存在的問題，進行逐一分類解決。對確因個人主觀思想原因或者方法欠妥造成工作延誤與失誤的，由個人當場提出整改意見，限時完成，記入考核。對確因非主觀因素影響造成工作延誤的，分清情況，據實處理。一般問題，由個人當場拿出解決的辦法；特殊問題，在集體拿出實施意見后，由個人在三日內整改到位，從而把每個問題定到具體崗位抓落實。

　　射陽煙草推行“部門效能管理例會”制度，把寶貴的時間花在發現問題、分析問題、解決問題上，充分利用好每一個工作日，有效地提高了工作效率，形成了老老實實做人、認認真真做事、踏踏實實工作的良好氛圍，不僅使考核工作更加人性化、規范化、合理化，更重要的是讓每一項工作都能及時得到有效落實，樹立起各個崗位講誠信、講奉獻、講效能的良好形象。