煙草在線賀蘭消息　　今年以來，按照行業新一輪基層創優的工作要求，寧夏賀蘭縣局（分公司）從“比、學、趕、幫、超”五個方面深入開展創建活動。

　　一是“比”差距，造氛圍。要求全體員工立足自身崗位，比差距，造氛圍，不僅要在本單位比，而且要把自己放到兄弟單位比，要以全國、全區基層創優基礎突出的兄弟單位為標桿，分析原因，尋找短板，查出自己在工作中不足，立足實際，不斷激發工作熱情和斗志，提高整體工作水平；

　　二是“學”經驗，提素質。要求全體員工結合工作實際，圍繞自身工作重點和難點，采取集中學習、自學等形式，進一步積累理論知識、不斷提高業務技能；

　　三是“趕”對手，提水平。緊緊圍繞當前工作重點，抓好各項基礎管理工作，并且針對自身存在不足，開展“補學”等措施，提高自身，并與兄弟單位加強聯系，相互交流，逐步縮短差距；

　　四是“幫”后進，聚力量。強化團隊意識和協作精神，干部職工之間開展先進幫后進、強者幫弱者，努力解決工作中的實際問題，進一步縮小差距，達到先進之列；

　　五是“超”標桿，勇創新。根據自身工作實際，樹榜樣、立標桿，定方向，積極開展“打造亮點”活動，突破傳統思維的局限，努力實現由“追趕者”向“引導者”的轉變，全面提升自身專業水平和業務技能。