煙草在線賀蘭消息　　為實事求是地評價員工的德、能、勤、績、廉等方面的表現和業績，并以考核進一步加強對員工的管理，更好地推動年度各項工作目標實現。近日，寧夏賀蘭縣局（分公司）在廣泛征求意見的基礎上制定出臺了《2012年員工升級降檔實施方案》。

　　《方案》指出，要緊緊圍繞局（分公司）2012年度目標任務，以立足實際、客觀公正、實事求是為指導方針，按照“績效考核成績為主、其它評定成績為輔”的原則，切實做好全員年度績效考核與工資級檔升降的評定工作。

　　《方案》提出，2012年員工升級降檔評定內容包括兩部分，分別為基本評定和附加項評定，其中基本評定采取百分制法，依據干部職工個人2012年度績效考核成績、綜合素質考試、民主測評以及綜合評定成績進行評定，附加項評定主要包括干部職工在行業各級網站的投稿情況、工作創新以及取得的個人成績等，兩項評定相加為員工個人的最終得分。根據評定得分高低進行排序，并按升檔比例由高向低確定升檔人員，由低向高確定降檔人員。

　　《方案》的出臺，不僅將績效管理的先進理念和方法推向深入，同時對于激勵全體員工強化愛崗敬業觀念、增強工作的責任心和事業心，樹立創先爭優意識、有效調動員工工作的積極性和自覺性，不斷提高工作效率將起到積極的推動作用。