煙草在線保山消息　　為深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)向文化管理邁進(jìn)，優(yōu)化服務(wù)，提升保山煙草服務(wù)品牌，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理和精細(xì)化運(yùn)作，打造企業(yè)一流服務(wù)品牌。今年以來，云南保山市公司在開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作中，堅(jiān)持以“大成”文化為引領(lǐng)，遵循認(rèn)知、認(rèn)同、實(shí)踐的規(guī)律，以培訓(xùn)創(chuàng)新推動(dòng)文化宣貫，確?！按蟪伞蔽幕胄娜肽X、知行合一，不斷提高企業(yè)文化的感染力和影響力，提升企業(yè)軟實(shí)力。

　　一是在培訓(xùn)制度上創(chuàng)新。保山市公司高度重視企業(yè)文化建設(shè)工作，把企業(yè)文化培訓(xùn)列入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，從思想教育、規(guī)章制度等方面系統(tǒng)策劃，統(tǒng)一部署，協(xié)調(diào)執(zhí)行。保山市局（公司）先后制訂了《保山煙草企業(yè)文化“十二五”建設(shè)規(guī)劃》、《保山煙草企業(yè)文化建設(shè)工作考核管理辦法》、《保山煙草教育培訓(xùn)工作管理辦法》等規(guī)章制度，結(jié)合“大成”企業(yè)文化宣貫、落地工作，圍繞成人學(xué)歷教育和政治理論、思想道德、法律法規(guī)、科學(xué)文化、專業(yè)技能等方面開展培訓(xùn)活動(dòng)，建立起了培訓(xùn)、考核、使用一體化的員工培訓(xùn)管理制度，充分調(diào)動(dòng)了員工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，大力營(yíng)造全員學(xué)習(xí)的良好氛圍。

　　二是在培訓(xùn)內(nèi)容上創(chuàng)新。保山市公司全面圍繞基層文化建設(shè)要立促于提高職工素質(zhì)，按照文化前移、技能復(fù)合、素質(zhì)全面的要求，對(duì)員工進(jìn)行全方位培訓(xùn)。在一般技能培訓(xùn)中，主要開展適用于全體員工的通用技能知識(shí)培訓(xùn)，包括政治理論、規(guī)章制度、公文處理、商務(wù)禮儀等內(nèi)容；在專業(yè)技能培訓(xùn)方面，主要開展提高員工專業(yè)崗位履職能力培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能、技能鑒定、能力培訓(xùn)等內(nèi)容。通過培訓(xùn)內(nèi)容的創(chuàng)新，讓全體員工立足崗位做奉獻(xiàn)，推進(jìn)“大成”文化在保山煙草落地生根。

　　三是在培訓(xùn)形式上創(chuàng)新。保山市公司采用內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式，充分發(fā)揮企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師在企業(yè)培訓(xùn)工作中的骨干作用，綜合采取短期培訓(xùn)班、專題講座、拓展訓(xùn)練、參觀訪問先進(jìn)單位，現(xiàn)場(chǎng)觀摩學(xué)習(xí)等形式，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，變單純的理論課堂講授為以實(shí)際操作和案例為主；定期舉辦員工崗位技能比武、業(yè)務(wù)知識(shí)專項(xiàng)競(jìng)賽等活動(dòng)，變灌輸為引導(dǎo)，加強(qiáng)雙向交流，并引導(dǎo)員工開展持續(xù)學(xué)習(xí)和自我培訓(xùn)。通過培訓(xùn)方式的創(chuàng)新，讓員工從被動(dòng)學(xué)習(xí)向主動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，提高了培訓(xùn)的效果，達(dá)到了文化引領(lǐng)思想改變心智的目的。