煙草在線資興消息　　今年以來，湖南資興市煙草專賣局緊緊圍繞專賣執法工作任務，以創建“學習型執法隊伍”為目標，狠抓“四項措施”，努力提升教育培訓水平。

　　一是建立健全培訓機制，構建科學的培訓管理體系。以員工教育培訓需求為導向，從企業發展戰略、崗位勝任素質要求、員工職業生涯發展計劃定位等方面著手，把集中學習與專家授課相結合、實踐活動與理論培訓相結合，組織干部員工深入學習國家法律法規、上級局有關文件精神和業務知識；建立員工教育培訓工作制度，制定培訓計劃、設計課程安排，使培訓工作有章可循。　

　　二是突出教育培訓重點，開展方式多樣的培訓活動。培訓注重區分內管、稽查、市管員等不同崗位、不同層次員工的培訓需求，突出全方位、多層次、針對性的培訓主旨，做到各有側重，重點突出；充分利用“每月一考”、職業技能鑒定考試，積極組織部門人員參與，扎實開展考前培訓和動員，強化鑒定效果，結合實際情況采取模擬訓練、案例辨析互動式培訓方式，增加培訓的生動性和趣味性，實現互動交流，充分參與。　

　　三是加強教育培訓的過程和實踐相結合，確保培訓效果。加大對教育培訓過程和結果的管理以及評價，做好培訓過程中的檢查通報、學習考勤，推進教育培訓的規范化和制度化；嚴格按照企業職稱考試有關政策和工資套級套崗管理辦法，對參加學習培訓取得較好學習成果的人員實行相應獎勵，提高崗位檔次，有效激發和調動員工參加教育培訓的主動性和積極性。　

　　四是注重增強市場監管與執法工作的能力的提升。開展形式多樣的教育活動，切實增強員工事業心和責任感，始終把執行當作履行職責的核心內容。增強市場監管與執法的敏銳性、創造性、主動性和實效性，營造真抓實干、你追我趕的良好氛圍。

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