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煙草在線江西消息 今年以來，江西撫州臨川區煙草局（分公司）通過改革創新，徹底改變了過去人浮于事、優劣不分的現象，出現了人人有事干、事事有人管的好局面，員工的歸屬感得到了進一步的增強。
一是勤學習、強素質。以“優秀基層網點創建活動”為契機，通過開展“讀好書，強素質”學習討論活動、硬書法比賽活動等多種活動，培養員工“認真負責、勤奮敬業”、“遵章守紀、誠實守信”的意識，教育員工珍惜職業生涯、爭創一流工作業績。
二是慎承諾，重兌現。臨川區煙草局（分公司）堅持以員工為本的理念，重視人才、關注成績，并集思廣益，積極完善薪酬體系，凸顯激勵機制，做到及時兌現獎懲，平均每月獎勵最多的員工可以拿到1000多元的額外獎，從而讓員工在工作中擁有一種成就感，對企業的忠誠度得到自然的提升。
三是通渠道、留人心。今年以來，臨川區煙草局（分公司）始終以服務員工、服務基層、著力改善員工的工作環境和生活待遇為己任，建立了一個流暢的信息反饋平臺，讓員工的各種問題有地方說，并保證及時回復和反饋解決方案，有效增強了員工的向心力和凝聚力。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
