煙草在線曲靖消息　　云南曲靖市局（公司）自11月20日啟動機關中層干部競爭上崗以來，歷經方案制定、宣傳動員、理論考試、競職演講、民主測評、黨委考評、擬任公示等環節，歷時十天時間，圓滿完成了中層干部全員競爭上崗工作。該次競爭上崗共設置52個職位，其中31人參加24個正職競聘，50人參加28個副職競聘。通過競聘，進一步拓寬了選人渠道，優化了干部結構，促進了機關干部的科學流動。

　　該次機關中層干部競爭上崗，主要有以下幾個特點：一是領導重視。11月20日召開了市局（公司）機關全體干部職工參加的機關中層干部競爭上崗動員會，市局（公司）主要領導親自作動員講話，分管領導解讀了機關中層干部全員競爭上崗實施方案。二是方案科學。制定了《市局（公司）機關中層干部競爭上崗實施方案》，明確了基本原則、崗位設置、資格條件、方法步驟、組織領導和工作紀律，并結合動員會召開廣泛征求干部職工意見，對實施方案進行了修改完善。三是宣傳到位。積極倡導“有為才能有位”的用人導向。通過廣泛宣傳，讓廣大干部職工明確推行機關中層干部競爭上崗的意義目的，積極支持并參與深化企業干部人事制度改革，強化中層干部隊伍建設，適應企業改革發展的需要，為加快企業實現“打造卓越煙區、創建一流企業”發展目標實現提供堅強保證，促進企業持續健康和諧發展。四是組織有力。動員會議結束后，各部門迅速行動，把實施方案傳達貫徹到每一名干部職工，及時按照修改完善下發的實施方案，積極組織本部門人員參與該次競聘，有序推進各環節工作開展。五是程序規范。在競爭上崗過程中，始終貫穿公開、公平、公正的主線，堅持競爭、擇優、人崗匹配的原則，從報名、資格審查、理論考試、競職演講、民主測評、黨委考評，都按程序及時公示，市局紀委進行全程監督，有效提高了選人用人的公信度，增強了競聘上崗工作的透明度。