煙草在線鄰水消息　　為貫徹落實“以人為本，人才強企”戰略，進一步拓寬選人用人通道，優化配置人力資源，近日，四川廣安市鄰水縣局（分公司）開展股級干部競聘工作，并順利完成部分中層干部崗位的有序調整。

　　本次競聘有以下幾個突出特點。一是廣泛選才，自愿報名。競聘前對擬聘崗位、競聘條件進行了公示，做到廣泛宣傳；條件設置未進行新老員工身份限制，未設置“高門檻”，保證廣泛參與；職工報名過程中，堅決杜絕被動參與或人為操作，確保志愿報名。二是選拔嚴格，流程公正。制定了詳細的競聘方案，成立領導小組，對報名人員進行嚴格的資格審查。競聘采用現場陳述、民主投票、組織測評方式確定最終上崗人員。投票匿名，唱票公開，測評民主，保證了結果的公平、公開、公正。三是大膽聘用，公開監督。雖然最終當選的兩名正股級干部平均年齡不到35歲，三名副股級干部均不滿29歲，但根據競聘結果，結合平時工作表現，局（分公司）仍任人唯賢，大膽聘用，不拘一格降人才，主動接受群眾監督，順利完成中層干部的競爭上崗工作。

　　股級干部的增補為局（分公司）的發展注入了新的動力。鄰水煙草領導班子審時度勢，以部門改革為契機，順勢而為，秉著“好鋼用在刀刃上”、“揚長避短”的原則，對中層干部崗位進行了深入調整。調整共涉及中層管理崗位7個，普通崗位5個。

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