煙草在線彌渡消息　　云南彌渡縣分公司嚴格按照省州局（公司）勞動用工收入分配制度改革相關要求，積極開展勞動用工收入分配制度改革工作。12月27日至30日，本著“公平、公正、公開，競爭擇優”等原則，通過宣傳動員、兩次報崗、報崗情況公示、資格審查、競聘演講、民主測評、領導測評等環節，36名干部走上中層管理職位，全面完成中層管理職位競聘工作。

　　為確保競聘工作順利進行，縣局（分公司）精心組織，認真制定了《2012年中層（股級）管理職位競聘工作實施方案》，及時召開競聘動員大會，對本次競聘的原則、職位、資格及要求、范圍、程序等進行宣傳，動員符合條件的員工積極參加報崗競聘。競聘過程中，參與競聘者以實事求是的態度介紹了本人的工作經歷、競聘優勢，闡述了對競聘崗位的工作設想。從各部門職工中隨機選出的24名評委，本著公平、公正的原則，對競聘者現場測評打分。通過競聘，36人走上了中層管理崗位。下步，將由員工根據自身條件自愿選擇工作崗位，各科室、站、所、分銷區負責人也將根據崗位職數選擇適合本部門的人員。　

　　本次中層干部競聘工作為想干事、能干事、有能力、肯奉獻的干部職工提供了公平競爭的機會和平臺，進一步增強了縣分公司干部職工的責任意識、競爭意識和主人翁意識，調動了全體干部職工的積極性和主動性，使優秀人才脫穎而出。通過中層管理職位競聘，構建了崗位職位能上能下、崗變薪變的干部選拔聘用機制，建立起了“崗位靠競爭、薪酬憑績效”的新型管理模式，促進了分公司的良性發展。