煙草在線靖江消息　　2012年，江蘇靖江市局積極推行“3+4+5”工作機制，著力推進從源頭上預防腐敗長效機制，全力推動黨風廉政建設上水平創一流。

　　一是堅持三個結合，強化廉政教育。堅持廉政教育與思想政治工作相結合，定期開展談心活動，掌握員工思想動態；堅持正面典型教育與反面警示教育相結合，引導員工愛崗敬業，提高廉潔自律意識。堅持廉政建設與文化建設相結合，時刻提醒干部職工自重、自省、自警。

　　二是構建四個網絡，完善管理措施。構建黨風廉政建設責任網絡，建立起貫穿全局的黨風廉政建設責任體系；構建廉政教育網絡，形成廉政教育網絡陣地；構建信息化網絡，編織嚴密的監督舉報網絡；構建外部監督網絡，構筑了“舉報線”、“公示線”、“輔助線”、“反饋線”。

　　三是建立五個機制，規范員工行為。建立領導全面負責制，將黨風廉政建設工作與中心工作同部署、同落實；建立“一崗雙責”目標機制，把目標管理考核與黨風廉政責任考核結合在一起；建立規范化管理機制，形成按制度管權、管人、管事的良好內部環境；建立健全獎懲機制，發揮績效管理有效的內部激勵約束功能；建立內部監管機制，確保卷煙銷售規范有序。