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煙草在線南昌消息 近日，江西南昌市煙草公司組織對財務科所有科員進行了一次輪崗，這是自設立財務人員實行輪崗制度以來的第三次。
這項始于2011年的輪崗制度，旨在立足崗位促進財務人員全面熟悉業務，提升自身綜合業務素質、能力，向“一專多能”邁進，同時提高相互監督能力和水平，優化團隊作業績效。
為使輪崗制度落實到位，南昌市煙草公司特別重視，并提出了要求：
一是結合員工意向開展輪崗。具體實施中，所有科員可向具體負責實施的財務科提交輪崗意向，財務科根據實際需要進行調節，盡量滿足個人意向，激發積極性和主動性。
二是注重提高財務團隊業務能力。財務科通過日常工作對所有科員業務素質和能力進行全面了解，根據“查缺補齊——缺什么就補什么”的原則，著眼于團隊和個人綜合素質和能力的提升。
三是形成相互檢查監督機制。堅持實行財務輪崗制度，進一步加強財務工作內部監督和檢查，以機制系統提升能力，提高發現問題、分析問題和解決問題的能力。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
