煙草在線賀蘭消息　　為實事求是地評價員工的德、能、勤、績、廉等方面的表現和業績，并以考核進一步加強對員工的管理，更好地推動年度各項工作目標實現。近日，寧夏賀蘭縣局（分公司）順利完成了2012年員工升級降檔評定工作。

　　按照實施方案的要求，此次員工升級降檔評定內容包括兩部分，分別為基本評定和附加項評定，其中基本評定采取百分制法，依據干部職工個人2012年度績效考核成績、綜合素質考試、民主測評以及綜合評定成績進行評定，附加項評定主要包括干部職工在行業各級網站的投稿情況、工作創新以及取得的個人成績等，兩項評定相加為員工個人的最終得分。根據評定得分高低進行排序，并按升檔比例由高向低確定升檔人員，由低向高確定降檔人員。在具體評定過程中，賀蘭縣局（分公司）堅持公開、公平、公正的原則，嚴格評定程序，做到公開考評標準、公開考評過程、公開考評結果，堅決杜絕暗箱操作。由綜合辦公室根據評價標準確定升降檔人員名單，并提交局（分公司）領導班子進行審核確認，對審核結果實行為期5天的公示，公示期滿無異議后上報市局（公司）人事部門，執行新的薪酬檔（級）標準。　

　　通過開展員工升級降檔評定工作，對進一步促進員工強化愛崗敬業觀念、增強工作的責任心和事業心，樹立創先爭優意識、有效調動員工工作的積極性和自覺性，不斷提高工作效率將起到積極的推動作用。