煙草在線據大連消息　　遼寧省大連市煙草專賣局（公司）明確2013年要在強化思想政治建設的基礎上，繼續拓展“235”教育實踐活動的廣度和深度，進一步推進企業文化建設、教育培訓、黨風廉政建設取得新成效，著力推進隊伍素質提升。

　　深入貫徹落實黨的十八大精神。正確把握行業發展新定位，深化政治理論學習，組織處級以上干部集中脫產培訓，積極開展黨支部課題研討，將十八大精神落到實處。

　　改進作風建設，弘揚新風正氣。認真貫徹落實改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定，將“連心行動”作為有效抓手，做好“三問三查三深入”，進一步改進思想作風、全面優化學風、改善領導作風、轉變工作作風、端正生活作風，努力建設一支作風優良、視野開闊、務實能干、廉潔自律的高素質隊伍。

　　結合實際繼續深入開展“235”教育實踐活動和基層創優活動，將活動實踐向零售客戶和消費者層面延伸，豐富實踐途徑、講求實踐效果。

　　深化干部人事制度改革。堅持正確用人導向，努力改善干部結構，真正把品質好、作風正、工作實、成績明顯、群眾認可的干部選拔上來。加大選拔優秀年輕干部力度，鼓勵中青年干部到基層任職掛職，提高年輕干部處理實際問題和駕馭復雜局面的能力。

　　改善教育培訓機制。采取“送出去”、“對口學習”、“企校聯合”等培訓途徑，重點圍繞干部隊伍、技術技能隊伍、基層員工隊伍、零售客戶隊伍量身定制培訓課程、系統制定培訓計劃。加強干部隊伍培訓，全年舉辦集中脫產培訓不少于3期，每期不少于5天；加強技術技能型人才培養，抓好技術資格評審、職業技能鑒定工作；加強基層人才隊伍培訓，50%以上基層員工全年集中脫產培訓不少于40學時；加強零售客戶培訓，將零售客戶納入員工隊伍管理。健全培訓制度，完善培訓管理、培訓考核、培訓約束激勵機制，促進人才復合化水平不斷提升。

　　深入開展黨風廉政和反腐倡廉工作。科學制定未來五年懲防體系建設工作規劃，全面推進懲防體系建設。嚴格落實個人重大事項報告制度，加強對重點領域和關鍵環節監督，全面推行廉政風險防控，真正把“權力關進制度的籠子里”，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制，做到干部清正廉潔、企業風清氣正。

　　積極建立課題研究機制。圍繞“四化”建設，成立服務營銷、品牌培育、市場監管、現代物流、企業管理、隊伍建設等專題研究小組，攻克企業發展難題。健全課題研究評獎評優機制，組織專家對研究成果進行集中評審，使課題研究機制成為提升隊伍素質的新途徑，集聚打造現代卷煙流通企業的正能量。