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煙草在線新干消息 圍繞吉安市局（公司）提出的“解放思想，提速趕超”的目標任務，結合本單位實際，近日，江西新干縣局（分公司）經過認真研究、反復討論，制定了2013年度員工績效考核辦法和考核方案，重點突出了“五性”。
一是科學性。2013年度員工考核分為年度績效考核和月度過程化考核兩部分，二者結合形成員工全年工作績效，既突出了全年總任務、主要指標的重要性，又加強了對完成任務過程化的考核。
二是合理性。根據各項指標的重要程度和考核數量的多少，合理設置分值和扣分標準。
三是全面性。考核辦法和考核方案涵蓋了員工各崗位和所有職責，盡量做到全覆蓋、不遺漏。
四是公平性。對內容相同或相似的工作統一了評分標準，盡力減少部門員工之間評分差異，體現同樣工作同等獎罰。
五是可操作性。月度過程化考核所設定的指標都可以進行量化，有具體的數據支撐，大大減少了考核過程中的主觀因素影響。同時對一些不好量化及難以分月設定的指標則在年度的績效考核中體現，按總體完成情況進行考核。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
