煙業智匯
零售戶在線
微薰
手機版
煙業智匯
零售戶在線
微薰
手機版
煙草在線九江消息 3月28日，江西九江市局出臺《員工學習計分制管理辦法》，通過實行“學習計分制”管理，促進員工熟練掌握行業基本知識，從而形成“鼓勵后進、趕超先進”的良性循環機制。
方案明確：每個員工將建立《員工計分管理檔案》，員工年度學習計分制管理滿分為100分，計分權重包含學習考試成績、提案管理及調研文章完成情況。
方案要求：2013年上半年、下半年各開展一次全員學習考試，并根據信息化支撐情況，逐年增加考試次數；市局每個部門各提供100道題目，組成綜合題庫，題庫分基礎題和拓展題，基礎題為員工日常工作中必須熟悉和掌握的內容，拓展題為超出員工崗位職責范圍，但應該了解的內容；每次考試試題從題庫中隨機抽取50道題，評分結果記入《員工計分管理檔案》。為保證成績真實性，考試結束后，將抽取部分員工以同樣的試題對考試成績進行驗證，驗證考試成績低于考試成績16分的，判定原成績無效。同時，每個員工每年必須完成1個提案（合理化建議），副科級以上干部每年必須完成1篇調研文章，未完成則在計分管理檔案中扣除相應分值。
?
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
