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煙草在線施秉消息 2013年初以來，貴州施秉縣局（分公司）果斷采取三措施，強化用人機制和考核管理辦法
一是在單位三年進行一次崗位競聘的機制下，在全州煙草系統范圍內率先實行一年一聘的用人機制。組織實施了又一輪的崗位競聘工作，在競聘出各股室站負責人之后，由各股室站負責人自行摘取所需要的工作人員，真正地實現了人員的優化組合和人盡其才的考核用人機制。
二是對已聘任的專業技術職稱及職業技術職稱人員進行年考評。對不合格的5名同志解除聘任，促使一部份工作不努力的員工面臨危機感。
三是出臺季度、年度考核辦法。將全額績效工資納入考核范疇，明確考核的目的、意義、范圍、內容、方式、及兌現辦法。通過一季度的考核，查找出存在的問題，使干部職工明確了解下一步工作的努力方向。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
