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煙草在線萊蕪消息 2013年以來，山東萊蕪市局（公司）按照省局（公司）黨組“提升素質、激發活力”的部署要求，采取多項措施，進一步提高隊伍建設水平，大力推進和諧企業建設。
一是完善薪酬分配體制。制定了《人力資源管理指導意見》，進一步理順薪酬、福利管理機制，將工作量、工作業績作為薪酬分配的依據，充分調動全體員工的積極性和主動性，引導干部職工更加注重工作業績，更加注重嚴格規范，切實關心企業發展，自覺維護企業和諧穩定。
二是加大干部選拔力度。按照省局（公司）黨組《加強年輕干部選拔培養工作實施意見》，本著“德才兼備、以德為先”和注重實績的原則，打破身份界限，通過開展競爭上崗、實施組織考察等多種形式，進一步打通干部晉升渠道，激發隊伍活力，廣大干部職工精神面貌煥然一新。
三是切實加強規范管理。將做好用工規范作為長期任務來抓，嚴格按照省局（公司）要求，及時做好檔案規范化管理，使檔案工作日?；?#xff0c;通過提升工作質量，不斷推進人才隊伍建設上水平。
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篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
