煙草在線馬龍消息　　云南馬龍縣局黨委為認真開展好“作風轉變年”活動，貫徹落實好中央“改進工作作風、密切聯系群眾”相關精神及市縣委關于開展“作風轉變年”活動部署要求。結合行業開展的“改進工作作風、密切聯系群眾、厲行勤儉節約”專題思想教育活動實際，在系統干部職工中認真組織開展“作風轉變年”活動。為確保活動扎實有效開展，堅持做到四到位。

　　一、組織領導到位。縣局黨委及時召開專題會議研究部署作風轉變年活動，并成立了由黨委書記任組長，黨委副書記、紀委書記、專賣局長任副組長，其他班子成員為成員的作風建設轉變年活動領導小組，下設辦公室在監察審計科，具體負責活動開展相關事宜。活動領導小組的成立，強有力的組織領導為活動開展提供了組織和人力保障。

　　二、安排部署到位。及時下發“作風轉變年”活動實施意見，明確活動開展指導思想、目標任務和內容。緊緊圍繞“打造卓越煙區，創造一流企業”的發展目標，以查擺分析、糾正解決作風建設方面存在的突出問題為重點，狠剎公款吃喝風、節日送禮風、濫用錢物風、鋪張浪費風、用車攀比風、跑官拉票風等“六股歪風”，解決基層難辦事、政策難落實、項目難落地、問題難解決等“四難”問題，著力整治“庸懶散奢”等不良風氣，營造“凝心聚力謀發展，只爭朝夕促跨越”的干事創業氛圍，為實現“服務能力有新提升、產業建設有新發展、行政效率有新增強、群眾滿意度有新提高”提供有力保障。要求每位干部職工認真撰寫體會，分析查找問題，制定整改措施并限期及時進行整改，確保活動開展取得實效。

　　三、查擺問題到位。一是嚴明查擺問題紀律。特別是認真查擺分析貫徹執行政治紀律、工作紀律、保密紀律等方面存在的突出問題，嚴格執行政令法紀、考勤考紀、文風會紀、保守秘密等規章制度。二是分析查擺在基礎設施建設方面存在的突出問題。糾正解決項目推進、煙農田建設、站點建設、改造、維修等過程中監督檢查不到位、制度建設不完善、責任目標不細化、匯報提醒不及時、聯絡協調不到位、跟蹤服務不主動，質量監督不認真等不良行為。三是分析查擺服務態度、服務標準、服務水平等方面存在的突出問題。糾正解決態度生硬、門難進臉難看話難聽事難辦，黨務、政務、司務公開敷衍了事或避重就輕，辦事流程不公開、服務程序不簡化，政策業務解釋不清楚不到位，弄虛作假、虛報浮夸等不良行為。四是分析查擺公務接待、因公出國（境）、公車管理等方面存在的突出問題。糾正解決公務經費開支不規范，節假日不定點停放公車、未經批準私駕公車和非公務活動使用公車等不良行為。五是分析查擺宗旨意識、群眾感情、維護群眾利益等方面存在的突出問題。糾正解決群眾觀念淡薄、脫離群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義思想嚴重，違背群眾意愿，不為群眾分憂解難，對群眾工作態度生硬、方法簡單，對群眾疾苦漠不關心、對群眾呼聲置若罔聞、對群眾利益麻木不仁，作風粗暴、欺壓群眾、與民爭利、損害群眾利益等不良行為。

　　四是監督落實到位。活動堅持“黨委統一領導，部門各負其責，依靠群眾支持參與”的工作機制，采取有力措施，確保不走過場。一是開展明察暗訪。由紀委牽頭，監察審計科、辦公室、人事科、黨群科負責，適時對全系統各單位（部門）作風建設情況進行明察暗訪，發現問題堅決查處。二是實施全面監督。充分發揮黨內監督、法律監督、民主監督、群眾監督和輿論監督的作用，形成多種監督并重的“大監督”格局，對“作風轉變年”活動中好的做法進行全面系統、深入廣泛的宣傳報道，對暴露出來的突出問題予以曝光。三是實行通報問責。對活動中發現的突出問題進行通報，并責成相關單位調查處理、限期整改；對相關責任人員，由各級各部門按干管權限依紀依規追究責任，并進行問責。四是及時查處懲治。堅決整治作風轉變突出問題中的失職瀆職行為，嚴肅查處作風轉變突出問題背后的腐敗案件，涉嫌觸犯刑律的一律移送司法機關處理。五是同步納入績效考核。活動情況納入2013年度部門績效考核，作為部門、個人年度評先評優的重要依據。