煙草在線納雍消息　　為構建納雍煙草分公司青年員工與領導的有效溝通，搭建青年員工成長平臺，切實幫助青年員工解決工作中的實際難題，營造良好的營業文化，打造一支勤學肯學、業務精湛的青年員工隊伍。5月10日，貴州納雍分公司在機關三樓會議室召開以“成長、關懷、學習、責任”為主題的青年員工座談會，縣局（分公司）領導出席會議并與青年員工進行了親切交談。

　　座談會上，與會領導向青年員工簡要介紹了公司近兩年的目標指標完成情況及人員構成，就煙草公司未來的發展與自我規劃、管理思路創新、培訓等問題與青年員工進行了深入而熱烈的討論，并與大家分享了做事與做人、管理與效率、理想與現實、書本知識與實踐對接等獨到的經驗和見解。

　　黨組副書記、副局長（副經理）周真吉在講話說，青年是公司重要的組成部分，是煙草事業發展的生力軍，是公司的未來和希望。在聽取了大家的發言后，他語重心長的將青年員工自身的優勢和劣勢進行了深入分析，要求青年員工要著眼于“三個來”、認識“四個危險”、理解“四個對”、做好“六個不”、踐行“八個干”，希望青年員工一要立足本職，做好自己，尋找好的工作方法，勤于思考，主動學習；二要腳踏實地、善于積累，做事情要有所準備，事后要善于總結回味；三要做好職業生涯規劃，不能迷迷糊糊的混日子，四要加強團隊協作，正確處理與其他同志的關系，加強協作，同心同德，共同完成團隊的工作任務。他同時表示，縣局（分公司）將進一步建立健全選人用人機制，增加年輕干部在中層干部中的占有率，暢通青年員工成長晉升通道，當好伯樂，選好賽馬，相關部門及分管領導要將今天會議提出的意見及建議認真梳理，出臺相關的工作措施。作為青年員工，要懷著一顆感恩的心，敢于勇挑重擔、主動擔責，換位思考，不僅看到自己同時還要為他人著想。

　　在座青年員工備受鼓舞，大家各抒己見，結合自身工作暢談了體會和感悟，針對企業的生產經營管理、干部職工隊伍建設、工作環境改善、員工思想政治工作、責任心與敬業精神的打造、自身困惑與迷茫、工作責任感和態度、人才培養等工作實際及公司的科學快速發展提出了許多好的建議。大家紛紛表示要把公司領導的關懷化作干事創業的激情，加強學習，深入思考，在全身心地投入工作的過程中提升能力，在實踐中不斷充實自己，進而為推進公司科學發展、協調發展、安全發展貢獻自己的青春和力量。