煙草在線安寧消息　　5月13日至5月17日，按照“改進工作作風、密切聯系群眾、厲行勤儉節約”思想作風專題教育活動第二階段工作計劃安排，結合開展“改進作風年”活動，云南安寧分公司集中利用一周時間，以查找分公司領導班子及成員存在的問題為重點，認真分析查找各科（室）、煙站及個人在改進工作作風、密切聯系群眾、厲行勤儉節約等方面存在的不足和問題。

　　一是以領導干部為核心。領導干部既是作風建設的“領頭雁”，也是作風建設的踐行者，以領導干部為核心，查找問題才可能取得更大實效。

　　二是著力創新查找問題方式。本次查找沒有采用以往集體座談、問卷調查、撰寫對照檢查報告的傳統方法，而是采取了自上而下、交流互動的查找方式，由黨政辦公室負責，逐一同領導班子成員進行座談。座談中，每位班子成員從班子建設、分管科室及自身存在的問題等方面進行了深入剖析、全面查找。之后，黨政辦公室組織各科室煙站職工，采取自我剖析、互幫互助的方式，查找科室及自身存在的主要問題，并對領導班子提出意見建議。在整個查找問題過程中，大家能夠堅持講真話、道實情，形成了互幫互助的良好氛圍，確保了查找問題不走過場。

　　三是暢通民主渠道、積極廣泛參與。此次查找問題，分公司主要領導帶頭，堅持熱點、難點、疑點問題公開談，廣泛聽取意見和建議，積極發動和依靠職工參與民主決策、民主管理、民主監督，始終引導好、保護好、發揮好廣大干部職工參與查找問題的積極性，暢通交流渠道，營造和諧氛圍。

　　此次查找問題共召開座談會13場次，個別談心15人次，收集到意見建議及問題共5類20條。針對以上意見建議及問題，分公司將圍繞思想作風專題教育活動計劃安排及“改進作風年”活動要求，按照“早安排、爭主動、抓落實、求實效”的工作思路，逐一進行研究解決。