煙草在線清徐消息　　近日，為深入貫徹落實國家局、省局技能鑒定培訓工作會議精神，努力打造業一支業務精、素質高的員工隊伍，結合“培訓年”工作的開展，山西清徐縣局（營銷部）采取“五重、五加強”全面推動技能鑒定工作再上新水平。

　　一是重計劃，加強統籌管理。為增強技能鑒定培訓的針對性，對全員技能鑒定培訓情況現狀進行統計，查找員工隊伍技能短板和薄弱點，立足實際應用，制訂針對性強、目標明確的全員年度、季度、月度技能鑒定學習培訓計劃，并要求專賣、營銷部門相應制定周學習計劃，保證足夠的培訓學時和培訓質量，力爭中級以上技能鑒定持證率達到85%以上。

　　二是重質量，加強培訓效果。不斷豐富教育培訓的內容和形式。由綜合辦統一牽頭部署，各股室協調配合，采取聘請專業人員講授和內訓師日常宣講相結合、授課培訓和交流研討相結合等方式，開展不同類別、不同層次的崗位技能培訓、綜合素質培訓、職業技能鑒定培訓等，尤其是針對參加鑒定人員的理論成績明顯優于實操成績的現狀，把文字論述和語言表達等內容作為一項重點內容來抓，確保參訓人員在參加省局統一培訓前，吃透教材，把握要領，盡快通過考試，提升員工隊伍素質。

　　三是重練兵，加強素質提升。結合各序列技能鑒定培訓內容，定期組織開展專賣、營銷人員的崗位練兵活動，強化全員的業務知識和技能水平。加強專業培訓和師資培養，全面打造業務素質好、授課技巧高的內訓師團隊。加強高級工以上職業資格人員為主體的高技能人才隊伍建設，并鼓勵全員積極參加各種技能鑒定培訓，培訓出一批理論與實踐都過硬的競賽選手與內訓師后備力量。

　　四是重考核，加強計劃落實。繼續合理運用考核與激勵約束機制，堅持“高標準、嚴要求”，持續加強鑒定過程管理，做到沒準備不參加，不培訓不鑒定。制定《學習培訓考核辦法》，將學習培訓計劃制定與落實、培訓到位率、考試紀律與成績、技能鑒定通過等項目均納入月度績效考核，同時加強內訓師的管理，強化內訓師的監督考核，實行獎勵與淘汰機制。

　　五是重管理，加強成果轉化。建立技能培訓培訓數據庫，完善全員培訓后考核評估制度，強化培訓效果。同時要求綜合辦健全員工技能鑒定檔案，跟蹤技能考核鑒定結果，并與員工培養、選拔、使用等方面掛鉤，提升全員對鑒定工作的重視程度，調動員工自愿參加鑒定的積極性，由“要我鑒定”變為“我要鑒定”，不斷增強鑒定工作的內生動力，切實發揮鑒定工作促進技能隊伍能力素質水平提高的作用。?