煙草在線赫章消息　　貴州赫章縣局重視員工隊伍建設，把提升員工隊伍整體素質放在首位來抓。為幫助員工合理制定職業生涯規劃，讓員工有一個明確的中長期努力目標，5月23日，縣局“三型”班子建設辦公室制定《赫章縣局員工職業生涯規劃信息調研表》下發給員工，從以下幾個方面幫助員工制定職業生涯規劃。

　　一、員工自我評估。包括對自己的興趣、特長、性格的了解，對自己的學識、技能、智商、情商的測試，以及對自己思維方式、價值觀的評價等。

　　二、員工職業生涯機會評估。主要是評估員工周邊各種環境因素對自己職業生涯發展的影響。

　　三、確定適合員工自己的職業發展目標。

　　四、幫助員工選擇職業生涯發展路線。在員工職業目標確定后，向哪一路線發展，是走業務技術路線，還是走管理路線，是走技術＋管理即技術管理路線，還是先走技術路線、再走管理路線等，幫助員工做出選擇，及時調整員工的學習和工作沿著預定的方向前進。

　　五、制定職業生涯行動計劃與措施。員工確定了職業生涯的終極目標并選定職業發展路線后，對應員工的工作、培訓、教育、輪崗等情況將職業目標進行分解，即分解為短期目標、中期目標和長期目標，短期目標為年目標，中期目標一般為三至五年；長期目標為五至十年。同時可以根據環境變化制定和調整員工的學習、工作計劃，并針對具體計劃目標采取有效措施，使員工的計劃與措施相對應。　

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