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煙草在線南昌消息 近日，根據全市系統風險防控體系建設要求，江西南昌市局人勞科以工作崗位為點、工作程序為線、建立制度為面，力求建立環環相扣的廉政風險防范機制。
一是通過對人力資源管理崗位細化分解任務，制定有效管用措施，做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗”。按崗位共梳理出27個廉政風險防控點，明確了主要防控措施和防控責任人，具體涵蓋干部選拔、專業技術評聘、培訓管理、薪酬管理等本部門各個崗位。
二是以有利于防范風險、有利于高效工作為原則，通過梳理部門職責與崗位職責，加強科學分工，全面更新組織結構和崗位設置。更新了市局（公司）各部門職責各崗位說明書，按工作實際重新編制了各部門的組織架構圖，并新增了香澄零售連鎖管理中心、基建辦崗位說明書，對崗位履職要求進一步細化。
三是精心梳理文件制度，進一步健全完善內部崗位管理，達到優化人力資源合理配置。在此期間對《科級干部選拔任用、管理暫行辦法》、《員工招錄工作暫行辦法》、專業技術職務評聘管理辦法（試行）等進行了有效調整。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
