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煙草在線寧明消息 為充分體現公平、公正、以人為本的考核工作原則，進一步提高員工的綜合素質和工作效率，推動各項工作穩定、有序發展，廣西寧明縣局通過三舉措強化績效考核管理。
一是完善并重新制定了新的績效考核管理辦法。建立了月度動態考核和季度量化考核的體系，并制定了各崗位的考核量化標準，把質量管理體系工作融入到績效管理考核工作中去，將質量目標分解落實到每個崗位中去，確保各質量目標順利完成。
二是加強督查考核的執行。嚴格落實考核計劃，根據實際工作的需要，采取分組考核和集中考核相結合的方式，建立了員工本人自評、部門主管評價、考核小組評價、分管領導評價的層層評分體系，確保考核工作全面覆蓋。
三是組織開展好員工崗位等級評定工作。完善員工晉級晉檔機制，推進員工成長通道建設，充分運用績效考評結果，發揮薪酬分配的杠桿作用，不斷調動干部員工隊伍的工作積極性，促進爭先創優、持續推進隊伍建設上水平，確保各項工作任務目標的實現。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
