煙草在線九江消息　　近日，江西九江市局召開了2012年度“一報(bào)告兩評(píng)議”會(huì)議，客觀總結(jié)回顧了該局2012年度干部選拔任用工作，提出了存在的不足，明確下步將立足“五再”強(qiáng)化干部選拔任用管理。

　　一是學(xué)習(xí)再深入。把《黨政干部選拔任用條例》及相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)列入中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，并注重學(xué)習(xí)活動(dòng)的深度挖掘和廣度延伸。

　二是執(zhí)行再加強(qiáng)。在嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)注重抓規(guī)范、抓深化，持續(xù)優(yōu)化干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)。

　　三是制度再落實(shí)。結(jié)合用工分配制度改革，調(diào)整完善《九江市煙草專賣局科級(jí)干部管理辦法》，在全市系統(tǒng)加大公開選拔任用干部的力度。

　　四是管理再完善。探索建立不勝任工作干部的退出機(jī)制、建立更科學(xué)的干部晉升渠道和機(jī)制，加大考核的制約激勵(lì)力度。

　　五是教育再提升。積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型干部活動(dòng)，把“科長論壇”延伸到縣級(jí)局班子甚至全體員工，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)訓(xùn)師庫的師資力量。

　　會(huì)議還組織該局副科以上干部及員工代表采取無記名方式，對(duì)本單位干部選拔任用工作以及2012年新選拔任用的干部進(jìn)行了民主評(píng)議。

?